Мы не можем понять почему на больничном то считают, получается я пока на больничном перерабатываю больше чем находясь на работе, нас выгоняют в отгулы чтоб переработки небыло, это законно?

Здравствуйте. Для женщин, работающих в сельской местности, действительно предусмотрена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю при сохранении полной оплаты труда. Поэтому при обычной пятидневке часто получается именно 7,2 часа рабочего времени в день. Именно отсюда работодатель и берёт эту цифру.

Однако больничный не является фактически отработанным временем. В период временной нетрудоспособности работник освобождается от работы, и «переработка» за счёт нахождения на больничном сама по себе возникать не должна. Очень многое зависит от того, как именно у вас ведётся учёт рабочего времени — обычный или суммированный. Некоторые работодатели при суммированном учёте просто включают больничные дни в норму рабочего времени по графику, но это не означает, что человек реально что-то переработал.

Если вас после больничного начинают принудительно отправлять в отгулы именно потому, что якобы образовалась переработка, это уже выглядит спорно. Отгулы обычно предоставляются за реально отработанное сверхурочное время либо работу в выходные и праздники. Работник не может «переработать», находясь на официальном больничном.

Кроме того, работодатель обязан корректно вести табель учёта рабочего времени и правильно рассчитывать норму часов. Нередко в подобных ситуациях проблема возникает из-за неправильного применения суммированного учёта рабочего времени или внутренних графиков.

Сейчас желательно запросить у работодателя письменное разъяснение: на каком основании при нахождении на больничном вам формируется переработка и почему вас направляют в отгулы. Также полезно посмотреть локальные акты организации — положение о режиме рабочего времени, графики сменности, порядок учёта рабочего времени.

Если хотите, можете обратиться в личный чат — можно подробнее разобрать ваш график, расчёт часов и проверить, законно ли работодатель считает переработку и отправляет сотрудников в принудительные отгулы.

Ситуация, при которой работодатель принудительно направляет сотрудников в отгулы для компенсации якобы возникшей переработки в периоды временной нетрудоспособности или отпуска, является незаконной, так как согласно трудовому законодательству время нахождения на больничном и в отпуске не является рабочим временем, за которое может начисляться какая-либо выработка, а принуждение к использованию отгулов за счет «списания» накопленных часов в эти периоды грубо нарушает право работника на отдых и оплату труда. Установление фиксированной нормы в семь и две десятых часа в сутки для данных периодов не имеет под собой правового основания, поскольку оплата больничного листа производится по специальным правилам социального страхования, а не на основе рабочего графика, поэтому действия администрации, искусственно создающей дисбаланс для принудительного регулирования графиков, могут быть квалифицированы как нарушение трудовой дисциплины со стороны работодателя. Вам следует потребовать от работодателя письменное разъяснение методики расчета рабочего времени, а затем обратиться с жалобой в территориальную трудовую инспекцию или прокуратуру, так как данные действия направлены на обход норм о сверхурочной работе и незаконное лишение сотрудников возможности полноценно использовать время отдыха, при этом закон не предусматривает обязанности работника отрабатывать время, проведенное на больничном, и любые попытки работодателя пересчитать эти периоды как рабочие для уменьшения переработок не имеют юридической силы.