Как отказаться от таких подработок, если начальство встает в штыки

Согласно статье 99 и 151 Трудового кодекса РФ, привлечение к сверхурочной работе или увеличению объема работ (подработкам) допускается исключительно с вашего письменного согласия. Исключения (аварии, катастрофы) к вашей ситуации не относятся. Навязывание графика по 10,5 часов каждый день без вашего заявления — грубое нарушение закона.

Вы имеете полное право отказаться от работы сверх вашей нормы. Для этого подайте работодателю письменное заявление в двух экземплярах с формулировкой: «Настоящим уведомляю об отказе от привлечения к сверхурочной работе и работе по графику, превышающему установленную моим трудовым договором продолжительность рабочего времени, на основании статьи 99 ТК РФ». Один экземпляр с отметкой о принятии, датой и подписью ответственного лица оставьте у себя.

После подачи заявления вы имеете законное право уходить домой строго по окончании вашей смены, прописанной в трудовом договоре. Привлечь вас к дисциплинарной ответственности или уволить за прогул работодатель не сможет, так как исполнение незаконного распоряжения не входит в обязанности работника. В случае давления, угроз или невыплаты законной зарплаты подайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, приложив копию вашего заявления с отметкой.

Для более детального разбора вашего вопроса, анализа вашего трудового договора и помощи в составлении официального отказа и жалобы в контролирующие органы предлагаю перейти в личный чат.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа или работа на условиях совмещения/увеличения объема) допускается только с вашего письменного согласия, за исключением строго определенных форс-мажорных случаев. Составление графика целыми днями вопреки вашему отказу — это грубое нарушение.

Зафиксируйте отказ письменно. Направьте работодателю письменное заявление об отказе от выполнения дополнительной работы, сославшись на статью 60.2 Трудового кодекса РФ. В заявлении укажите, что вы уже давали устный отказ, но график был составлен с нарушениями, и вы предупреждаете о досрочном прекращении такой работы за 3 рабочих дня. Один экземпляр с отметкой о принятии оставьте себе.
Строго соблюдайте свой график. После истечения 3 рабочих дней с момента подачи заявления просто уходите с работы строго по своему основному графику (например, в 13:00). Задержка или невыход на «подработку» не будут являться прогулом, так как ваша основная рабочая смена окончена, а на дополнительную работу вы законно не соглашались.
Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Если начальник продолжит давить или угрожать наказанием, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) и прокуратуру. В жалобе укажите на принуждение к работе без согласия и нарушение графика.
Если работодатель попытается объявить вам выговор за то, что вы не остались на полный день, это взыскание будет незаконным, и вы легко оспорите его в ГИТ или суде. Сейчас главное — действовать строго по процедуре и не поддаваться на давление.

При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию только на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ За подробной консультацией обращайтесь в чат — pravoved.ru/private/chat/

Здравствуйте. Если по трудовому договору у Вас установлена 0,46 ставки и определенная продолжительность рабочего времени, работодатель не вправе просто так ставить Вам полный день 7:30–18:00 каждый день без Вашего письменного согласия и без нормальной оплаты. Такая «подработка» фактически является увеличением рабочего времени, сверхурочной работой или работой сверх установленной ставки, а она допускается только в порядке, предусмотренном ТК РФ, и не может навязываться «назло» работнику. Вам нужно письменно подать заявление работодателю, что Вы не согласны на работу сверх установленной трудовым договором продолжительности рабочего времени, просите составлять график в пределах Вашей ставки и нормы часов, а при привлечении сверх нормы — оформлять это отдельным приказом с Вашего письменного согласия и оплатой в повышенном размере. Обязательно оставьте у себя копию заявления с отметкой о принятии или направьте его заказным письмом/на официальную почту. Если после этого график продолжат ставить полными днями, можно обращаться в трудовую инспекцию и прокуратуру, приложив трудовой договор, графики работы, табели, переписку и заявление об отказе от подработок. Могу помочь подготовить грамотное заявление работодателю и жалобу в трудовую инспекцию, чтобы зафиксировать нарушение официально.