Здравствуйте, Ирина!
Муж вправе подать работодателю заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на период уже оплаченной путёвки, особенно если отпуск был заранее предусмотрен графиком отпусков.
При реорганизации трудовые права работников сохраняются, а неиспользованный отпуск не сгорает. Если будет увольнение с последующим приёмом в другую организацию, работодатель обязан либо предоставить отпуск с последующим увольнением, либо выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска по ст. 127 ТК РФ.
Но если отпуск вне графика и работодатель его не согласует, обязать предоставить его заранее нельзя.
Давайте разберём Вашу ситуацию предметно в личном чате — там я подготовлю детальный порядок действий именно для Вашего случая. Пишите: https://pravoved.ru/lawyer/128.... воспользуйтесь кнопкой «Общаться в чате»
Если ответ уже оказался полезен, буду признателен за благодарность. Любая сумма — это Ваша оценка моих стараний и лучший стимул помогать Вам с удвоенной отдачей - благодарность юристу.
Пусть всё складывается в Вашу пользу. Всегда на связи — юрист Николай Бакшанов