Здравствуйте, Арина.
Ваше положение защищено Трудовым кодексом РФ, и у вас есть несколько вариантов сохранить работу, не подвергая риску себя и ребенка.
1. О сокращении: вас не могут уволить!
Сокращение штата — это инициатива работодателя, но закон на вашей стороне. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, уволить беременную женщину по инициативе работодателя (в том числе и по сокращению штата) категорически запрещено. Исключение — только полная ликвидация предприятия, а в вашем случае это не так.
Пока вы работаете по трудовому договору, работодатель обязан сохранить за вами вашу должность со всеми обязанностями. Предложение перевестись — это право, а не обязанность с вашей стороны.
2. О переводах и новых обязанностях
Основное правило: перевод на другую работу возможен только с вашего письменного согласия. Работодатель не может заставить вас подписать дополнительное соглашение, которое ухудшает ваши условия и создает угрозу для беременности.
Отказ от такого перевода — ваше законное право. Важно понимать, что в вашем положении отказ от перевода не может повлечь увольнение по сокращению или по другим основаниям.
3. Ваш главный инструмент: перевод на «легкий труд»
У вас есть очень сильный правовой механизм — перевод на легкий труд. По статье 254 Трудового кодекса РФ, беременная женщина имеет право на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка, если для этого есть медицинское заключение.
Что это дает:
· Вы предоставляете работодателю медицинское заключение о необходимости перевода на легкий труд.
· Работодатель обязан перевести вас на подходящую работу (менее физически напряженную, без разъездов и нагрузок).
· Если подходящей вакансии нет, вас должны освободить от работы с сохранением полного среднего заработка.
Развозка почты на расстояние до 10 км с нагрузками, учитывая вашу историю отслойки, явно противопоказана.
4. Пошаговый алгоритм действий
1. Срочно обратитесь к врачу (вашему акушеру-гинекологу или в женскую консультацию). Расскажите о предлагаемой работе (физические нагрузки, разъезды) и о том, что у вас была отслойка. Попросите выдать медицинское заключение о переводе на легкий труд с указанием противопоказаний.
2. Подайте работодателю письменное заявление (в 2 экземплярах, на втором поставьте отметку о вручении) с приложением медицинского заключения. В заявлении четко укажите, что:
· Вы отказываетесь от перевода на должность управляющего отделением связи;
· Просите перевести вас на легкий труд в соответствии со ст. 254 ТК РФ.
3. Если работодатель начнет настаивать на подписании перевода или говорить об увольнении, напомните ему о ст. 261 ТК РФ и что увольнение беременной незаконно, а любой перевод — только с вашего согласия.
5. О возможном выходе в декрет
На 30-й неделе вы имеете право оформить больничный лист и уйти в отпуск по беременности и родам (на 140 дней, при осложнениях — на 156) с выплатой пособия в 100% среднего заработка. В любом случае вы сможете получить пособие по беременности и родам, даже если сейчас откажетесь от перевода и останетесь на своей должности.
Пожалуйста!
Рад помочь. Обращайтесь, если будут вопросы.