Здравствуйте.
В вашем случае доказательствами могут стать цифровые следы и в теории здесь могут быть признаки нарушения тайны переписки и неправомерного доступа к информации.
Возможные нормы:
— ст. 138 УК РФ — нарушение тайны переписки;
— ст. 272 УК РФ — неправомерный доступ к компьютерной информации.
Для реального привлечения к ответственности обычно нужны более прямые доказательства того, что именно начальница читала переписку.
Сейчас вам стоит:
1. Завершить все активные сеансы и сменить пароль.
2. Сделать скриншоты:
— списка активных устройств;
— времени активности;
— переписки;
— если MAX показывает IP/устройство — сохранить это.
3. Попросить коллегу письменно подтвердить разговор, если она готова.
О перспективах. Без доказательств:
— кто именно открывал аккаунт;
— что переписка реально читалась;
— что это делала конкретная начальница, уголовное дело возбудить сложно.
Но если вы сможете показать, что после увольнения кто-то продолжал пользоваться вашим аккаунтом без согласия, это уже серьёзнее. Юридически можно:
— подать заявление в полицию о неправомерном доступе;
— просить провести проверку;
— истребовать данные доступа и активности.
Иногда уже сам факт проверки охлаждает желание дальше вмешиваться в личную переписку.
В вашем случае пока больше смысл не в создании официального следа через заявление.
Если хотите, могу помочь:
— подготовить заявление в полицию;
— подсказать, как правильно зафиксировать цифровые следы доступа.
С уважением, юрист Камалян Ашот
