Здравствуйте. Риск переквалификации в прогул реален, но при правильных действиях минимален: по ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть договор именно в последний день отработки, выдать трудовую книжку и произвести расчёт, а устное освобождение от смены без приказа это обязательство не отменяет. Ключевой фактор: если работодатель сам сказал не выходить — это его инициатива, и уволить за прогул в этот же день он не вправе, поскольку согласно позиции Верховного Суда (Постановление Пленума от 17.03.2004 № 2) увольнение за прогул требует доказанности именно неуважительности отсутствия. Для защиты позиции понадобятся: ваше заявление об увольнении с отметкой о вручении, любая переписка или свидетельские показания коллег, подтверждающие, что не выходить вам сказал начальник смены по указанию начальника цеха. Без этих доказательств слово против слова — суд теоретически может встать на сторону работодателя, поэтому фиксировать факт устного освобождения от смены нужно немедленно.
— Отблагодарить юриста за ответ на вопрос можно здесь: https://pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4426920/
— Оценить качество ответа можно кнопками +/-
— Получить личную консультацию можно через кнопку «Общаться в чате»
