Какие действия предпринять и возможно написать заявление воспользовавшись ч

Question

работаю зам. по АХЧ в ДШИ с января без уведомления снизили процент от ставки директора с 80 до 70 без предварительного уведомления, но в связи с повышением ставки директора з/п не изменилась. какие действия предпринять и возможно написать заявление воспользовавшись ч. 2 ст. 142 ТК РФ о приостановлении работы в связи с частичной невыплатой заработной платы

Роман Кафаров · Answer

Здравствуйте! 1.Нужно пытаться отстоять свои права. Согласно статье 352 ТК РФ, работники вправе защищать свои права всеми законными способами Первое, что советую сделать, направить письменные жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. В жалобах подробно укажите все обстоятельства работы и приложите копии имеющихся у вас документов. За нарушение трудовых прав указанные выше ведомства могут привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ и обязать выплатить недополученное. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/7ff50b874c8cbce814266fd45eb5fff8b30449b6/ Поэтому, также можно для начало попробовать направить письменную претензию работодателю с требованием выплаты, указания точной суммы выплаты + все юр.последствия обращения в ведомства. 2. Если жалобы в ведомства не помогут, путь только один -обращение в суд с иском, но в суде всё нужно доказывать иначе суд в иске откажет (статьи 12,56 ГПК РФ) В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы 3. Да, вы можете составить такое заявление. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя. Важно! Не допускается приостановление работы, в случаях указанных в данной статье, ознакомьтесь со статьей не подпадает ли ваша работа по указанные в статье 142 ТК РФ критерии www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/67f5b7767847d2483a67262f342f35cf922855a2/

Иван Агибалов · Answer

Здравствуйте Кирилл. Условие об оплате труда является обязательным условием заключённого с работником трудового договора. ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора. Из статьи следует: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);- https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/ Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Лилия Суровцева · Answer

Здравствуйте! Если в Вашем трудовом договоре, дополнительном соглашении или положении об оплате труда, на которое договор ссылается, было закреплено, что оплата заместителя по АХЧ составляет 80 % от ставки директора, то перевод на 70 % без Вашего письменного согласия незаконный. Условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора, включая оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, а зарплата устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда работодателя. но в связи с повышением ставки директора з/п не изменилась. Не имеет значения. В случае спора суд будет смотреть не только на фактическое сохранение прежней суммы, а на то, изменили ли Вам согласованную формулу оплаты. Если старая формула 80 % должна была применяться к новой ставке директора, то у Вас может быть требование о доначислении разницы между 80 % от новой ставки директора и фактически выплаченными 70 %. Изменить такое условие можно либо по письменному соглашению сторон, либо по ст. 74 ТК РФ, если работодатель докажет организационные или технологические изменения и письменно уведомит работника не позднее чем за два месяца. Статья 74 также требует указать причины изменений, а при несогласии работника предложить имеющиеся вакансии. Заявление по ч. 2 ст. 142 ТК РФ о приостановлении работы я бы сейчас не рекомендовала подавать. Указанная норма работает, когда есть задержка выплаты заработной платы более чем на 15 дней, после письменного извещения работодателя; на период приостановления сохраняется средний заработок, но есть запреты для отдельных категорий работ и организаций. Проблема в том, что у Вас не очевидная невыплата уже начисленной зарплаты, а спор о правильной формуле расчета, поэтому работодатель может оформить отсутствие как прогул, и потом придется восстанавливаться через суд. Лучше подайте работодателю письменное заявление по ст. 62 ТК РФ и запросите заверенные копии трудового договора, всех допсоглашений, приказа или основания изменения процента с 80 на 70, положения об оплате труда, штатного расписания или выписки по Вашей должности, расчетных листков с декабря 2025 года по текущий месяц. Работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, не позднее трех рабочих дней. После получения документов подайте претензию директору и учредителю ДШИ. В ней напишите, что не соглашались на изменение условия оплаты труда, просите восстановить расчет 80 % от ставки директора, доначислить разницу с января 2026 года, выдать расчет и оплатить компенсацию за задержку. По ст. 236 ТК РФ компенсация начисляется за нарушение срока выплаты, а по неначисленным суммам применяется, когда право на эти суммы признано вступившим в силу решением суда. Параллельно можно обратиться в ГИТ и прокуратуру. Заявление о приостановлении работы имеет смысл рассматривать только после того, как будет документально видно, что задолженность именно по зарплате есть, срок выплаты прошел более 15 дней, Вы не подпадаете под запреты ст. 142 ТК РФ, и уведомление вручено работодателю под отметку или направлено способом, подтверждающим получение. До этого лучше не прекращать работу, а фиксировать нарушение и требовать перерасчет.