Муж пришел на работу трезвый, а аппарат показал 0, 1 промиля, ииначальник предложил уволиться, что делать?

Question

Муж пришел на работу трезвый,а аппарат показал 0,1 промиля,ииначальник предложил уволиться, что делать?

Максим Александрович · Answer

Добрый день Если предположить, что работодатель процедуру освидетельствования не нарушил, в том числе, алкотестер поверен и работал на нём обученный сотрудник, а таже всё документально зафиксировано, то имеются основания для увольнения с работы. Если начальник (работодатель) предложил увольнение по собственному желанию, то, вероятно, он намерен увольнять работника. Для анализа ситуации необходимо знать больше обстоятельств.

Михаил Погодин · Answer

Здравствуйте. Мужу не следует подписывать заявление об увольнении по собственному желанию — это добровольный отказ от всех прав и гарантий, которые есть при оспаривании незаконного увольнения. По подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уволить за появление в состоянии опьянения можно, но работодатель обязан доказать сам факт опьянения. Показания алкотестера в 0,1 промиле — это слабое доказательство: прибор мог быть не поверен, не откалиброван, дать погрешность из-за употребления кефира, кваса, некоторых лекарств или просто технического сбоя. Верховный Суд в Обзоре судебной практики прямо указывает, что суд оценивает все доказательства в совокупности — докладные, акты, свидетельские показания, и само по себе отсутствие или ненадёжность медицинского заключения не даёт работодателю автоматически права увольнять. Ключевой момент: если муж сейчас откажется проходить независимое медицинское освидетельствование или уже упустил момент — восстановить доказательную базу будет значительно сложнее. Результат медицинского освидетельствования в наркологическом учреждении, полученный в ближайшие часы после инцидента, — это главное опровержение показаний алкотестера. Для оспаривания незаконного увольнения в суде понадобятся: приказ об увольнении, акт о появлении в состоянии опьянения с подписями понятых, сведения о поверке алкотестера (работодатель обязан их предоставить), заключение медицинского освидетельствования, объяснительная мужа с описанием обстоятельств и свидетельские показания коллег. Срок на обращение в суд по спорам об увольнении — один месяц с даты вручения приказа или трудовой книжки, этот срок практически не восстанавливается.