Здравствуйте!
В целом Вы можете сначала использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, а потом оформить отпуск по беременности и родам позже даты 30 недель. Но минус такой схемы в том, что больничный по беременности и родам не сдвигается, а пособие по БиР будет оплачено только за дни фактического отпуска по БиР, а не за весь период с 30 недель, если Вы в это время продолжаете быть в ежегодном отпуске или работаете.
Отпуск по БиР предоставляется по Вашему заявлению и на основании листка нетрудоспособности, на основаниист. 255 ТК РФ.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Обычная продолжительность при одноплодной беременности составляет 70 календарных дней до родов и 70 после родов.
Больничный врач формирует при сроке 30 недель сразу на 140 календарных дней. Если женщина в этот момент отказывается от больничного или обращается позже, больничный все равно формируется не с новой даты, а со срока 30 недель на основании п. 57 и 58 Порядка, утвержденного приказом Минздрава № 1089н.
Поэтому уйти в отпуск по БиР фактически с 35 недели можно, но юридически больничный все равно будет считаться открытым с 30 недели. В заявлении работодателю Вы вправе указать более позднюю дату начала отпуска по БиР.
Женщина не обязана оформлять отпуск с первого дня больничного по беременности и родам и может продолжать работать. Желаемую дату начала отпуска она указывает в заявлении. Если к началу отпуска по беременности работница находится в ежегодном отпуске, его неиспользованные дни надо перенести. После оформления отпуска по беременности работать нельзя даже на условиях неполного рабочего времени (Письма Минтруда от 20.09.2016 N 14-2/В-899, Роструда от 01.08.2024 N ПГ/14316-6-1).
www.consultant.ru/law/podborki/mozhet_li_rabotnica_ujti_v_dekret_pozzhe/
© КонсультантПлюс, 1992-2026
На основании ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
То есть шестимесячный стаж для этого не требуется.
Если Ваши 75 дней являются неиспользованными днями ежегодного оплачиваемого отпуска, включая основной и дополнительные отпуска, работодатель не вправе просто отказать из-за графика отпусков или производственной необходимости.
Но сначала обязательно возьмите у отдела кадров письменный расчет: сколько дней отпуска у Вас накоплено по каждому рабочему году. Если все 75 дней уже заработаны или это полный отпуск за текущий рабочий год + остатки прошлых лет, требуйте все 75 дней.
Если ежегодный отпуск начинается 15 мая 2026 года на 75 календарных дней, то с учетом того, что 12 июня как нерабочий праздничный день в ежегодный отпуск не включается, отпуск закончится примерно 29 июля, поскольку на основании ст. 120 ТК РФ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Тогда до 15 мая подайте заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск с 15 мая на 75 календарных дней перед отпуском по беременности и родам, приложите справку о беременности. Отпускные работодатель обязан выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска по ст. 136 ТК РФ.
Когда врач оформит электронный больничный по БиР с 30 недель, Вы не обязаны сразу писать заявление на отпуск по БиР, если хотите догулять ежегодный отпуск. После окончания ежегодного отпуска подаете работодателю отдельное заявление: “Прошу предоставить отпуск по беременности и родам с 30 июля 2026 года на основании электронного листка нетрудоспособности № …”. Работодатель передает сведения в СФР, и СФР назначает пособие.
Пособие по БиР выплачивается за период отпуска по беременности и родам, а размер считается как дневное пособие, умноженное на число календарных дней этого отпуска. Если больничный будет с 9 июня на 140 дней, он закончится 26 октября. Если отпуск по БиР Вы оформите только с 30 июля, оплатят ориентировочно 89 дней, а не 140. Зато за период с 15 мая по 29 июля Вы получите отпускные.
Отдельно проверьте срок беременности: если 30 недель у Вас 9 июня, то 29 июля это не 35 недель, а примерно 37 недель. Дату 30 недель лучше сверить с врачом по обменной карте, потому что от нее зависят больничный и расчет пособия.
С учётом моего ответа выше далее:
Общие положения закрепляет статья
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Из статьи следует:
Правила назначения пособий регулирует Приказ Минтруда России от 29.09.2020 N 668н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», можете ознакомиться полностью по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_371999/
Из Приказа следует:
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Также Вы имеете полное право воспользоваться своим правом на использхование ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для Вас время, а не в порядке очередности.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» даны соответствующие разъяснения.
Из Постановления следует, что:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.