Здравствуйте, подскажите может ли работа датель забирать нагрузку у музыкального руководителя без его ведома, и отдать пенсионеру музыкальному руководителю, так как у него закрылась группа и уменьшилась нагрузка, но страдает от этого у которого забрали нагрузку)) спасибо
Здравствуйте.
Работодатель не может односторонне забрать нагрузку у одного музыкального руководителя и передать её другому, в том числе пенсионеру, без соблюдения установленных процедур и согласия работника. Согласно трудовому законодательству и нормативным актам в сфере образования, изменение учебной нагрузки требует соблюдения определённых условий.
Основные положения
Объём учебной нагрузки оговаривается в трудовом договоре. Это означает, что нагрузка является частью условий трудового договора, и её изменение возможно только при взаимном согласии сторон.
Изменение нагрузки (как увеличение, так и снижение) допускается только с письменного согласия работника. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца до предполагаемых изменений, если они связаны с уменьшением нагрузки из-за сокращения количества часов по учебным планам, групп и т. п… Исключение — случаи, когда изменение происходит по соглашению сторон.
Объём учебной нагрузки, установленный на начало учебного года, не может быть изменён в текущем учебном году по инициативе работодателя в сторону снижения, если это связано с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества воспитанников или групп.
Локальные нормативные акты организации (например, положение о распределении учебной нагрузки) также могут регулировать этот вопрос. Они принимаются с учётом мнения профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии).
Что может делать работник, если его права нарушены
Если работодатель попытался изменить нагрузку без согласия работника и уведомления за два месяца, музыкальный руководитель вправе:
Обратиться в комиссию по урегулированию споров в учреждении (если такая комиссия предусмотрена внутренними документами).
Подать жалобу в государственную инспекцию труда или прокуратуру.
Обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными и восстановлении прежних условий труда.
Если Вас устроил мой ответ, Вы можете меня отблагодарить по этой ссылке: pravoved.ru/lawyer/2384674/
Заранее большое спасибо и желаю Вам искренне удачи!
Здравствуйте. Изменение нагрузки — это изменение условий трудового договора, и по общему правилу оно требует согласия работника. Здесь есть нюансы, связанные с тем, как прописана нагрузка в договоре и локальных актах учреждения. Напишите в личку — разберём, есть ли нарушение и как защитить свои права.
