Мне работа дателя не придоставил льготный день по уходу за ребёнком инвалидом и мне поставили прогул

Здравствуйте. Действия работодателя по отказу в предоставлении льготного дня и оформлению прогула незаконны.

Ваше право на дополнительные выходные дни по уходу за ребёнком-инвалидом закреплено в статье 262 Трудового кодекса РФ. Вы заранее подали письменное заявление и уведомили руководство, что соответствует установленным правилам .

Требование юриста о справке с места работы супруги правомерно, она подтверждает, что второй родитель не использовал льготу в этом же месяце. Однако отсутствие справки на момент подачи заявления само по себе не является основанием для автоматического отказа в предоставлении дня и тем более для признания вашего отсутствия прогулом.

Работодатель был обязан действовать добросовестно. В спорных ситуациях нужно идти навстречу сотруднику, особенно когда у того есть объективные трудности с оперативным получением справки (офис в другом городе). Если отказ был устным или не был надлежащим образом оформлен приказом, увольнение или наказание за отсутствие на работе будут неправомерными.

Вам необходимо запросить у работодателя письменное обоснование отказа и приказ о прогуле, а затем обжаловать его в Государственную инспекцию труда или суд.

Здравствуйте. По закону об отпусках работодатель может потребовать справку с места работы супруги, но отказать в дне без сохранения зарплаты только до момента её предоставления — не на неопределённый срок. Важно, получили ли вы письменный отказ и на какой конкретный срок. Здесь есть нюансы с порядком требования справки и сроками. Напишите в личку — разберём ситуацию и подскажу, как действовать дальше.