Здравствуйте подскажите пожалуйста Заранее спасибо Опоздала

Question

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Заранее спасибо. Опоздала на работе на 3 минуты. Я не устроена официально. Работаю сотрудником пунта выдачи Озон (Ozon). Сказали что штраф 500 рублей. Когда я сказала что это незаконно по статье 192 тк.рф. то мне сказали что нужно читать оферту и там всё написано. Работодатель: и за опоздания всегда были штрафы, и от озона они присутствуют, и в данном случае прописаны внутренним регламентом нашей организации. По факту в оферте я нашла только : Нарушение графика работы и правил перерыва: a) ППЗ, согласованного в Бланке-подтверждении, или в BST, или в ИС Ozonа, в том числе, при нарушении графика работы при приемке и возврате Отправлений Селлеру; b) За нарушение графика работы ПВЗ, установленного п. 15 Условий, в том числе, в части требований к перерыву; c) Отсутствие таблички о перерыве в работе ПВЗ или ее размещение с нарушением требований Инструкций Ozon. Штраф 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей, если ПВЗ/ППЗ не работал в течение всего дня, в остальных случаях – штраф 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей. С 01.06.25 был введен штраф за опоздание - 1000 рублей‼️ С 27.11.25 была введена коррекция: 1 раз предупреждение 2 раз 500р 3 раз 1000р Также не забывайте что может прийти штраф от самого озона в размере 5000р будьте ответственны!

Александр Чистяков · Answer

Штраф за опоздание на работу незаконен, даже если он прописан в оферте или внутреннем регламенте организации. Трудовой кодекс РФ не предусматривает штрафов как меры дисциплинарного взыскания. Правовые основания Согласно ст. 192 ТК РФ, работодатель может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности только в виде: замечания; выговора; увольнения (при грубых нарушениях, например прогуле более 4 часов подряд). Иных видов дисциплинарных взысканий, включая штрафы, закон не допускает. Даже если условие о штрафах включено в трудовой договор или локальный акт (например, в оферту), оно недействительно, так как ухудшает положение работника по сравнению с нормами закона (абз. 1 ч. 4 ст. 57 ТК РФ). В вашем случае в оферте указаны штрафы за нарушение графика работы ПВЗ в целом (например, если пункт не работал весь день или был закрыт раньше положенного времени), но не за опоздание конкретного сотрудника. Опоздание сотрудника — это нарушение трудовой дисциплины, которое может повлечь дисциплинарное взыскание, но не денежный штраф.