Здравствуйте, Инна. В вашей ситуации важно сразу прояснить: как самозанятая вы формально не являетесь работником по трудовому кодексу, поэтому классические нормы о «зарплате» и сроках выплат могут не применяться. Но это не значит, что вы без защиты. Если вы фактически выполняли работу и вам не заплатили, это считается задолженностью по договору, и требовать деньги вы имеете полное право.
Сначала нужно опереться на то, как были оформлены отношения. Если был договор (оказания услуг, подряда и т.п.), смотрите условия оплаты — сроки, порядок, акты. Если договора нет, подойдут любые доказательства: переписка, задания, акты, переводы, даже косвенные подтверждения работы. Это позволит доказать сам факт оказания услуг и размер долга.
Действовать лучше по шагам. Сначала направьте письменную претензию в адрес компании — в ней укажите сумму долга, за какой период она образовалась и требование оплатить в разумный срок. Отправлять лучше на юридический адрес или официальную почту, чтобы осталось подтверждение. Часто уже на этом этапе деньги выплачивают.
Если реакции нет, следующий шаг — обращение в суд с требованием взыскать задолженность. Это стандартная практика по таким спорам. Параллельно можно подать жалобу в налоговую — иногда подобные компании неправильно оформляют отношения с самозанятыми, и это для них риск.
Отдельно отмечу: если по факту вы работали как обычный сотрудник (график, подчинение, постоянные обязанности), можно попробовать признать отношения трудовыми через суд. Тогда к сумме долга могут добавиться компенсации за задержки.
Тянуть с этим не стоит — чем быстрее зафиксируете требования письменно, тем проще будет взыскать деньги. Если хотите, можете описать, был ли договор и как именно вы работали — подскажу более точно, какую стратегию выбрать.
