Что делать если работодатель заставляет идти на диспансеризацию говоря о том что анализы войдут в основной мед. осмотр? и от диспансеризации не отказаться
Здравствуйте, Ксения!
Обычная диспансеризация (для профилактики и оценки здоровья) — это ваше добровольное право, а не обязанность. Работодатель не может вас к ней принудить. Это прямо закреплено в законе -1-8.
Единственное, для чего работодатель обязан создать вам условия — это предоставить оплачиваемые выходные, если вы сами решили ее пройти. Принуждение же к диспансеризации со стороны работодателя является нарушением.
Нужен документ или разбор ситуации? Пишите в чат. Изучу материалы, оценю риски, подготовлю стратегию и документы под вашу задачу.
Консультации и подготовка — платно. Условия фиксируемые до старта. Работаю прозрачно, без использования платежей и сюрпризов.
Жмите «Общаться в чате» — обсудим.
Юрист Николай Бакшанов.
Действия работодателя почти наверняка незаконны. По закону диспансеризация — это добровольное обследование, и работодатель не может обязать вас проходить её принудительно. Отказ от неё не является дисциплинарным проступком .
Отличие диспансеризации от обязательного медосмотра принципиально: медосмотр обязателен для определённых профессий, а диспансеризация — ваше личное право. Если работодатель настаивает, зафиксируйте это: попросите письменный приказ или оформите отказ письменно. Затем подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру .
Здравствуйте. По ст. 185.1 ТК РФ диспансеризация — это право работника, а не обязанность. Принудить к ней работодатель не может. Напишите в личку — подскажу, как грамотно отказаться без последствий.
