В участке давали подписать ознакомление с заявлением где написано что я намеренно хищение совершала, я не подписывалась ничего, написала отказ при позывных

Здравствуйте. Хотела подрабатывать на своей машине в такси. Прописана в Иркутской области, живем в Якутии в корпоративной квартире, где у нас есть временная регистрация, которую мы продляем регулярно. Оформилась самозанятой, поставила машину в реестр легковых такси, собрала все документы и мне пришел отказ с формулировкой "на основании фз-580 у вас нет постоянной прописки в Якутии" Разве последние изменения этого закона от 29.12.2025г не дают послабления самозанятым таксистам и не разрешают работать без прописки в любом регионе страны. Как мне аргументировать в заявлении о пересмотре решения свое право? Если честно не нашла ничего в этом законе про самозанятых и никаких грамотных комментариев юристов. Помогите, пожалуйста.

в 2025 году я обратилась к турагенту (ИП) с целью приобретения путевки в Турцию. Он мне предложил вариант, которые меня устроил. Далее я посредством банковского перевода отправила ему деньги и он мне выслал договор и чеки. Однако за сутки перед вылетом он мне прислал смс о том что произошел технический сбой, поездка не состоится и выключил телефон. Вышел на связь через несколько дней, переслал мне 1/3 денег. А остальную часть вернул лишь спустя полтора месяца. я обратилась к туроператору который был прописан в договоре, они мне официальным письмом ответили что наш турагент вообще не бронировал ничего. После того как деньги были мне полностью возвращены, турагент предложил мне оформить путевку за счет его фирмы, но я больше не хочу с ним связываться, так как он меня может еще раз кинуть на отпуск. Я хотела бы востребовать через суд компенсацию и моральный вред .Есть ли у меня шанс??? И еще хотелось бы найти адвоката который взялся бы за это дело

Добрый день! Я работаю в дистрибьюторской организации, которая арендует у Завода-поставщика Холодильное оборудование. Мы,в свою очередь, это холодильное оборудование сдаем в аренду клиентам (магазинам, кафе). Поэтому у нас подписывается трехсторонний договор на арендованное имущество: Дистрибьютор - Клиент - Собственник оборудования. До этого документы подписывались в бумажном формате, но в них подписи ии печати собственника оборудования нет, так как они находятся в другом городе и мотать туда-сюда большой поток документов проблематично. Сейчас для упрощения работы мы перешли на ЭДО, подписываются так же только клиент и дистрибьютор, собственник оборудования не подписывается, потому что они по какой то причине не пользуются СБИС. Вопрос такой: являются ли такие договора, подписанные только двумя сторонами, действительными? Ведь в случае потери, мы разбираемся в суде без собственника обордования. И договора подписываются, чтобы обезопасить в первую очередь дистрибьютора

Я осуществляла трудовую деятельность в заведение неофициально, были подписаны оффер, nda и другие документы. При подписании документы запрещено фотографировать и копии документов на руки работодатель не выдавал, зарплата выдавалась исключительно наличными. Есть переписки с коллегами и руководством, видеофиксация трудовой деятельности и электронные макеты оффера и nda, другие документы находятся в закрытом доступе. Первая проблема заключается в том, что при выдаче заработной платы за февраль 2026 года мне выдали заметно меньше, чем должны были. На мой вопрос управляющему заведения, который выдавал зарплату, почему получилась такая сумма, он ответил, что у него никакой информации о зарплатах нет и я могу обратиться с этим вопросом к операционному директору. Операционный директор также не смогла дать ответ, спустя некоторый промежуток времени удалось выяснить, что менеджер, ответственный за заполнение зарплатной ведомости, по своей невнимательности не внесла в ведомость мои отработанные смены за 27 и 28 февраля. Эта информация была доведена до управляющего и операционного директора. Управляющий сначала говорил, что оштрафует менеджера на сумму моих отработанных часов, потом выяснилось, что так сделать не получится и единственный вариант - внести в зарплатную ведомость за другой месяц эти смены, в марте эти смены внесены не были и по сей день зарплату за фактически отработанные смены я не получила. Вторая проблема заключается в том, что 15 февраля я приняла решение уволиться, написала об этом управляющему, он предложил обсудить это лично позже. 18 февраля я и еще одна сотрудница обратились к менеджеру с просьбой об увольнении, после чего ко мне подошел управляющий и заявил о том, что пока на мое место не будет найдена новая сотрудница, я не могу уволится, заявления на увольнение от меня принимать отказались. 18.04.2026 была отстажированная новая сотрудница на мое место, в этот день она подписала документы для дальнейшего сотрудничества. 19.04.2026 я написала управляющему, чтобы уточнить, является ли этот день последним моим рабочим, поскольку ранее мы договорились, что как только будет найдена новая сотрудница, я могу уйти одним днем, на что он мне ответил, что у стажера было только три стажировочных дня вместо положенных в нашем заведение трех, хотя менеджер смены утверждал мне, что стажер отстажирована полностью и при менеджере подписывала документы для дальнейшего сотрудничества. После этого я написала генеральному директору с жалобой на все происходящее, директор ответил, что ни о чем не знал и попробует разобраться во вторник. Через небольшой промежуток времени управляющий написал в рабочий чат данное сообщение: "То что вы через голову пишете учередителю Ира, ничего не изменит, а только показывает на сколько вы не профессиональны. Я с этого момента все ваши недочёты буду оценивать в денежном эквиваленте." Я расценила данное сообщение как угрозу применения множества необоснованных штрафов и вышла из всех рабочих бесед. Далее никакой переписки ни с кем из руководителей у меня не было, все отнеслись к моему поступку без реакции. В этом заведение иногда увольняют сотрудников без выплаты зп и я почти уверена, что если обращусь к кому либо из руководства с вопросом могу ли я рассчитывать на выплату зарплаты за отработанные смены, мне либо откажут либо выдадут зарплату со значительным удержанием в виде множественных штрафов. Имеет ли смысл мне обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с просьбой разобраться в данной ситуации и рассчитывать на положительное решение в мою сторону? Ведь большая часть аргументов в мою пользу - это бездоказательные слова. Дайте, пожалуйста, правовую оценку действиям руководства

Добрый день. Я покупатель квартиры. Было заключёно соглашение задатка с намерением о покупки квартиры. В соглашении было указано, что продавец гарантирует законность перепланировок. Акт о перепланировке действительно есть и она узаконена, однако в документах написано, что инженерные системы отопления не должны быть перенесены. Однако батарея вынесена на территорию бывшей лоджии, трубы отопления идут под кафелем, хотя по документам тем должен быть электрический пол. Покупать такую квартиру не хотим, а продавец отказывает в возврате задатка. Кто прав и как оформить такой отказ со ссылкой на незаконную перепланировку (каких специалистов привлечь).