19.04.2026 я написала управляющему, чтобы уточнить, является ли этот день последним моим рабочим, поскольку ранее

Question

Я осуществляла трудовую деятельность в заведение неофициально, были подписаны оффер, nda и другие документы. При подписании документы запрещено фотографировать и копии документов на руки работодатель не выдавал, зарплата выдавалась исключительно наличными. Есть переписки с коллегами и руководством, видеофиксация трудовой деятельности и электронные макеты оффера и nda, другие документы находятся в закрытом доступе. Первая проблема заключается в том, что при выдаче заработной платы за февраль 2026 года мне выдали заметно меньше, чем должны были. На мой вопрос управляющему заведения, который выдавал зарплату, почему получилась такая сумма, он ответил, что у него никакой информации о зарплатах нет и я могу обратиться с этим вопросом к операционному директору. Операционный директор также не смогла дать ответ, спустя некоторый промежуток времени удалось выяснить, что менеджер, ответственный за заполнение зарплатной ведомости, по своей невнимательности не внесла в ведомость мои отработанные смены за 27 и 28 февраля. Эта информация была доведена до управляющего и операционного директора. Управляющий сначала говорил, что оштрафует менеджера на сумму моих отработанных часов, потом выяснилось, что так сделать не получится и единственный вариант - внести в зарплатную ведомость за другой месяц эти смены, в марте эти смены внесены не были и по сей день зарплату за фактически отработанные смены я не получила. Вторая проблема заключается в том, что 15 февраля я приняла решение уволиться, написала об этом управляющему, он предложил обсудить это лично позже. 18 февраля я и еще одна сотрудница обратились к менеджеру с просьбой об увольнении, после чего ко мне подошел управляющий и заявил о том, что пока на мое место не будет найдена новая сотрудница, я не могу уволится, заявления на увольнение от меня принимать отказались. 18.04.2026 была отстажированная новая сотрудница на мое место, в этот день она подписала документы для дальнейшего сотрудничества. 19.04.2026 я написала управляющему, чтобы уточнить, является ли этот день последним моим рабочим, поскольку ранее мы договорились, что как только будет найдена новая сотрудница, я могу уйти одним днем, на что он мне ответил, что у стажера было только три стажировочных дня вместо положенных в нашем заведение трех, хотя менеджер смены утверждал мне, что стажер отстажирована полностью и при менеджере подписывала документы для дальнейшего сотрудничества. После этого я написала генеральному директору с жалобой на все происходящее, директор ответил, что ни о чем не знал и попробует разобраться во вторник. Через небольшой промежуток времени управляющий написал в рабочий чат данное сообщение: "То что вы через голову пишете учередителю Ира, ничего не изменит, а только показывает на сколько вы не профессиональны. Я с этого момента все ваши недочёты буду оценивать в денежном эквиваленте." Я расценила данное сообщение как угрозу применения множества необоснованных штрафов и вышла из всех рабочих бесед. Далее никакой переписки ни с кем из руководителей у меня не было, все отнеслись к моему поступку без реакции. В этом заведение иногда увольняют сотрудников без выплаты зп и я почти уверена, что если обращусь к кому либо из руководства с вопросом могу ли я рассчитывать на выплату зарплаты за отработанные смены, мне либо откажут либо выдадут зарплату со значительным удержанием в виде множественных штрафов. Имеет ли смысл мне обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с просьбой разобраться в данной ситуации и рассчитывать на положительное решение в мою сторону? Ведь большая часть аргументов в мою пользу - это бездоказательные слова. Дайте, пожалуйста, правовую оценку действиям руководства

Вадим Федорченко · Answer

Добрый вечер! Правовая оценка действий руководства: Невыплата зарплаты за смены 27–28 февраля — прямое нарушение ст. 136, 142 ТК РФ. Даже при «неофициальном» оформлении факт трудовых отношений доказывается оффером, NDA, перепиской, видео и свидетельствами (ст. 16 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004). Работодатель обязан выплатить всё полностью. Отказ принять заявление об увольнении и требование «ждать замену» — грубое нарушение ст. 80 ТК РФ. Работник вправе уволиться по собственному желанию без согласия работодателя. Это принуждение к труду (ст. 4 ТК РФ). Угрозы штрафами в рабочем чате после обращения к гендиректору — психологическое давление, основание для взыскания компенсации морального вреда. Что делать: Обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой через сайт онлайнинспекция.рф или лично — бесплатно, быстро (проверка 30 дней). Приложите все скрины, видео, макеты. ГИТ выдаст предписание на выплату + штраф работодателю (ст. 5.27 КоАП РФ). Прокуратура тоже примет, но ГИТ эффективнее по трудовым вопросам. При необходимости параллельно — иск в суд (госпошлина не платится). Шансы высокие: практика на стороне работника. Могу помочь с текстом жалобы.

Михаил Погодин · Answer

Здравствуйте. Ситуация серьёзная, обращение в надзорные органы имеет смысл. Разберу по частям. На невыплату зарплаты за февраль: По источникам (ст. 236 ТК РФ) работодатель обязан выплатить задержанную зарплату с процентами. Факт отработанных смен вы можете доказать видеофиксацией трудовой деятельности, переписками с коллегами и руководством — суды признают такие доказательства. Электронные макеты оффера тоже помогут подтвердить условия оплаты труда. Невыплата более чем на две недели — это административное нарушение (КоАП РФ, ст. 5.27), а при полной невыплате свыше двух месяцев может быть уголовное дело (УК РФ, ст. 145.1). На блокирование увольнения: Это нарушение. Работник может уволиться в любой момент, подав заявление о расторжении договора. Работодатель не может «запретить» увольнение, пока не будет найден замена. Такие условия незаконны. На угрозу штрафов в сообщении управляющего: Это выглядит как давление и репрессия за обращение к генеральному директору Напишите в личку — помогу разобраться.