Необоснованный перевод врача на другое рабочее место

Согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев...

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

То есть надо понимать, какое рабочее место (место работы) указано в заключенном с данным работником (врачом) трудовом договоре.

Иначе говоря, если в заключенном трудовом договоре было указано какое-либо конкретное место работы (структурное подразделение(, в котором данный работник должен выполнять свои трудовые обязанности, но работник был переведён в другое структурное подразделение, то для этого требовалось его письменное согласие.

И если при этом работник был переведён в другое структурное подразделение без получения от него письменного согласия, то это нарушение трудового законодательства. И работник вправе оспорить такой перевод в судебном порядке.

Но если в заключенном с работником трудовом договоре конкретное структурное подразделение )место работы) не было указано, то работодатель вправе его переместить в другое структурное подразделение без согласия работника. Это будет именно перемещение, а не перевод.

Работаю эндокринологом в поликлинике, по трудовому договору кабинеты за сотрудниками не закреплены, работодателем не было представлено необходимое оборудование для эндокринологического (да и не только) кабинета, ростомер, весы, тонометры, глюкометр, полоски, термометр все куплено за свои средства, так же своими силами проведена перестановка мебели для создания более комфортной работы, так как приём большой, и качество работы очень зависит от того, как все оборудовано.
Это основное место работы, устроена на ставку. Недавно сообщили о моем переводе в другой кабинет с очень неравнозначными условиями, кабинет так же не оборудованован, но ещё там очень маленькое рабочее место (стол), отсутствует мебель для хранения вещей, кроме шкафа для одежды, сниженное дневное освещение, кабинет тёмный. Причина моего перевода со слов заведующей, что берут нового сотрудника, однако у нас есть ещё свободные кабинеты, но при попытке обсудить ситуацию было в грубой форме отказано, заведующая принижала меня при коллегах, по этому поводу и по поводу необоснованного неравнозначного перевода была написана записка на имя главного врача, ответ жду 2 недели, пока тишина. Тем временем меня поставили перед фактом, что через 2 дня должна покинуть кабинет.
1. Могу ли я что-то сделать, чтобы остаться в прежнем кабинете?
2. Если было распоряжение на словах, есть ли смысл его требовать в письменном виде?
3, Можно ли считать снижение материально-технического оснащение рабочего места изменениями условий труда, ведь на качестве и скорости работы это точно отразится.
спасибо

С учётом моего ответа выше далее:

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

Из которой следует что:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.-http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/

Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.

Далее я продолжу в следующеми ответе ниже.

С учётом моих ответов выше далее:

Также порядок регулирует статья ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.

Из неё тоже  прямо следует:

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,...-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2315ae0ae1def4974210e079fff7f446e754504d/

Дополнительные разъяснения Роструда РФ Вы также можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Перевод на другую работу (перемещение)
Памятка для работника-https://онлайнинспекция.рф/reminder/57

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Приказ о переводе без таких оснований и не основанный на законе, как локальный нормативный акт  работодателя не подлежит применению.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права.

Из которой прямо следует, что:

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами… не подлежат применению. .-www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/c3aa977f4da67be89baf817897b74530882cca55/

Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже..