Работодатель не выплатил заработную плату за месяц при увольнении. Но работала неофициально.
Есть договора заключенные с моей подписью.
И скриншот переписки с начальством
Жанна, добрый вечер. Отсутствие официального оформления не освобождает работодателя от выплат, так как по ст. 67 ТК РФ фактическое допущение к работе означает, что трудовой договор считается заключенным. Имеющиеся у вас договоры с подписью и переписка являются доказательствами трудовых отношений, на основании которых вы можете требовать выплату зарплаты и компенсацию за задержку по ст.236 ТК РФ. Вам следует направить работодателю досудебную претензию, а в случае отказа — подать иск в суд для признания отношений трудовыми и принудительного взыскания денег.
Здравствуйте, Жанна!
Работодатель не выплатил заработную плату за месяц при увольнении. Но работала неофициально.
Есть договора заключенные с моей подписью.
И скриншот переписки с начальством
обратитесь с жалобой в прокуратуру. это может быть более эффективно. Есть нарушение со стороны того у кого работаете (неоформление на работу официально, невыплата зарплаты, неуплата налогов, страховых взносов в бюджет и т.д.).
Можете направить претензию с требованиям зарплаты, предупреждением что сообщите в ФНС, прокуратуру подадите жалобы
В соответствии со ст.12 закона Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу, в государственные и муниципальные учреждения и иные организации, в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации обращения, и дается ответ.
Здравствуйте. Если договоры оформлены как гражданско-правовые, но вы фактически работали на работодателя по его графику и указаниям, суд может признать отношения трудовыми — тогда появится право требовать всю зарплату. Доказательства (договоры, переписка, скриншоты) помогут. Напишите в личку — разберём детали и оценим шансы на взыскание.
Здравствуйте. Даже при неофициальном трудоустройстве закон на вашей стороне: работодатель обязан выплатить заработанные деньги в день увольнения. Трудовые отношения возникают с момента фактического допуска к работе, независимо от наличия письменного договора (ст. 16, 67 ТК РФ).
Что делать пошагово:
Направьте работодателю письменную претензию с требованием выплатить задолженность за отработанный месяц. Отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении — это будет доказательством вашего обращения.
Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через портал «Онлайнинспекция.рф». К жалобе приложите скриншоты переписки и копии договоров с вашей подписью.
При неудовлетворении требований обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты. Срок — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).
Одновременно подайте заявление в прокуратуру — невыплата зарплаты свыше 2 месяцев влечёт уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ.
Тогда обращайтесь в суд.
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в соответствии со статьей 56 ГПК РФ.