Вопрос: как можно защитить себя сотруднику?

Добрый день!  Сотруднику ни в коем случае нельзя подписывать предложенную должностную инструкцию, так как это будет расценено как добровольное согласие с новыми, заведомо невыполнимыми обязанностями и даст работодателю формальное основание для увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (несоответствие занимаемой должности). Правовая позиция сотрудника должна строиться на том, что при переводе на новую должность 4 месяца назад должностная инструкция отсутствовала, а его фактические обязанности определялись штатным расписанием и сложившейся практикой, следовательно, одностороннее изменение трудовой функции работодателем без согласия работника является незаконным в силу ст. 72 и 74 ТК РФ. Сотруднику необходимо направить руководителю письменное заявление об отказе от подписания должностной инструкции с мотивированным обоснованием: указать, что предложенный документ существенно расширяет круг обязанностей, не соответствует ранее согласованным условиям и является заведомо неисполнимым ввиду численности отдела, что свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя и попытке искусственного создания основания для увольнения. 

При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ буду благодарен за положительный отзыв — pravoved.ru/lawyer/4417895/#feedbacks

Здравствуйте.

 Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение условий трудового договора, включая перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон в письменной форме. Если новая должностная инструкция (ДИ) существенно расширяет круг обязанностей, меняет суть работы или добавляет задачи, не свойственные должности, это считается изменением трудовой функции. В таком случае работодатель не вправе навязывать новые условия в одностороннем порядке.

Если Вам нужна очень подробная консультация по Вашему вопросу, напишите в личное сообщение (чат). Вот ссылка: pravoved.ru/lawyer/2384674/

Желаю Вам удачи!

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

Работодатель обязан применять профессиональные стандарты в части:

— наименований должностей, если выполнение работ по должности связано с предоставлением компенсаций, льгот либо наличием ограничений. В этих случаях наименование должности должно быть указано в соответствии с утвержденным профстандартом или квалификационными справочниками (ст. 57 ТК РФ, п. 5 письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253).

— требований к образованию, знаниям и умениям.

Таким образом, у работодателя есть обязанность по применению профстандарта для соискателей, которые претендуют на новые должности. Обязательны для работодателя нормы ст. 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах.

Если Ваше образование и ваша квалификация не соответствует требованиям профстандарта занимаемой должности и выполняемыми функциональными обязанностями, Вы праве в письменном виде озвучить Вашему работодателю о соблюдении нормы ст. 195.3 ТК РФ.

Для определения неправомерности действий работодателя необходимо проводить проверку по обращению работника.

Закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в

« Онлайнинпекция.рф » для проведения проверки, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.

Собирайте доказательства для суда. На основании, ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна предъявить факты доказательств, на которые ссылается. Собирайте доказательства для суда, в виде скриншотов Вашей переписки, которые распечатываются, заверяются удостоверяются нотариально, нотариусом.

Доброго Вам дня