Как лучше поступить, какую дату увольнения ставить?

Здравствуйте, предложение просто прекрасное. но  вас уволят одним днём тем, каким вы его подпишите. Рекомендую к подписи. Если Вам нужна развёрнутая качественная и обоснованная законодательно консультация, обращайтесь лично https://pravoved.ru/lawyer/4368631/   Всего хорошего.  

Здравствуйте! Ситуация непростая, особенно когда учитывается декрет и маленький ребёнок. При ликвидации организации работодатель вправе предложить разные варианты, и здесь важно грамотно выбрать дату, чтобы не потерять права на пособия и выплаты.

Если вы согласитесь на увольнение по соглашению сторон, дата увольнения может быть любой, на которую вы оба договоритесь. Но нужно учитывать, что официально пособие по уходу за ребёнком начисляется только до окончания декрета — в вашем случае до декабря. Если вы уволитесь раньше, например через месяц, выплаты по соглашению сторон вы получите, но пособие по уходу за ребёнком может прекратиться, потому что оно привязано к фактической работе и декрету. С другой стороны, если вы укажете увольнение в декабре, вы сохраните право на пособие до конца декрета и получите компенсацию и несколько окладов по соглашению сторон уже после согласования.

Часто оптимально: оформить увольнение на конец декрета, тогда выплаты по соглашению сторон добавятся к пособию, и вы не теряете декретные права. Но если организация ликвидируется очень быстро, иногда приходится договариваться на более раннюю дату, чтобы не рисковать с выплатами.

В любом случае договоритесь с работодателем письменно и четко укажите все суммы и дату, чтобы не было недоразумений.

С наилучшими пожеланиями, Хабас Феликсович.