Работодатель отказывается отпускать в ежегодный отпуск и выплачивать компенсацию при увольнении при этом

Question

Добрый день, ситуация заключается в том, что я официально трудоустроена по трудовому договору и параллельно прохожу обучение в вузе заочно. Работодатель отказывается отпускать в ежегодный отпуск и выплачивать компенсацию при увольнении при этом говорит «мы тебе и так позволили уходить в учебный отпуск» хотя по закону они обязаны мне и учебный отпуск и ежегодный. Подскажите все нюансы по данному вопросу как лучше в данном случае поступить. Я планирую уволиться через несколько лет. Так же хочу уточнить вопрос по судебной практике по данному вопросу получится ли возместить отпускные в суде за несколько лет или только за один год ? Так же если ли штрафы для работодателя в данном вопросе.

Александр Коровин · Answer

Здравствуйте. Вы имеете право на оба отпуска — ежегодный оплачиваемый (ст. 114 ТК РФ) и учебный (ст. 173 ТК РФ). Отказ работодателя предоставить ежегодный отпуск незаконен. Компенсация в суде: можно взыскать отпускные за несколько лет при увольнении (Постановление КС РФ от 25.10.2018 № 38‑П); срок обращения в суд 1 год с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ); суд может учесть обстоятельства (например, злоупотребление правом). Штрафы для работодателя: по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: 1 000–5 000 руб. (должностное лицо), 30 000–50 000 руб. (организация); за повторное нарушение более строгие меры (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ). Что делать сейчас: Подайте письменное заявление на предоставление ежегодного отпуска или компенсацию при увольнении. Обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой. При необходимости подготовьте иск в суд для взыскания компенсации и морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Я могу помочь вам: составить претензию работодателю; подготовить жалобу в ГИТ с указанием нарушений; оформить исковое заявление в суд для взыскания отпускных и компенсации морального вреда. С уважением, Александр.