Добрый день.
Если вы уже трудоустроены, этот срок не означает, что вам должны предложить что-то «сверх» или «постоянное» место после временного. Вы уже реализовали свою обязанность по трудоустройству, а работодатель — свою обязанность вас принять. Не совсем понятно, что Вы имете ввиду под «временным» метом работы..
Необходимо анализировать условия договора, также данные правоотношения регулирует ТК, ФЗ Об образовании и Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 (ред. от 07.04.2025)
«О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования».
В случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с договором о целевом обучении, до истечения срока трудовой деятельности в соответствии с п. п. 3, 5 — 11 ч. 1 ст. 81, п. п. 1 и 2 ст. 336, ст. ст. 348.11 и 348.11-1 ТК РФ, или по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со ст. 80 ТК РФ, или по соглашению сторон в соответствии со ст. 78 ТК РФ (далее — расторжение предыдущего трудового договора) и незаключения нового трудового договора до истечения 1 месяца со дня расторжения предыдущего трудового договора договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня расторжения предыдущего трудового договора, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении (п. п. 52, 53 Положения).
В случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным ТК РФ и не указанным в п. 52 Положения, до истечения срока трудовой деятельности договор о целевом обучении считается расторгнутым со дня расторжения трудового договора, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении (п. 54 Положения).
согласно п.56 Постановление Правительства РФ от 27.04.2024 N 555 в случае если гражданину не предоставлены меры поддержки в течение 6 месяцев со дня, когда такие меры должны были быть предоставлены, гражданин вправе досрочно расторгнуть договор о целевом обучении в одностороннем порядке в связи с непредоставлением ему мер поддержки.
На дату заключения договора о целевом обучении действовало Положение о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования (далее- Положение), утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2020 N 1681.
В соответствии с п. 32 Положения
В соответствии со ст. 79 ТК РФ как раз прекращается срочный трудовой договор, который Вы заключили с работодателем. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. В случае выхода основного работника, Ваш срочный трудовой договор прекращает свое действие, договор о целевом обучении расторгается, а Вы освобождаетесь от ответственности за неисполнение обязательств по нему.
Положением установлены также и дургие основания расторжения трудового договора, при которых гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательства по договору о целевом обучении.
Согласно п. 34 Постановления в случае расторжения трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ до истечения установленного срока, договор о целевом обучении расторгается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, за исключением случая, предусмотренного п. 52 Положения.
В соответствии с п. 35 Положения в случае расторжения трудового договора по иным основаниям, предусмотреннм ТК РФ до истечения установленного срока, договор о целевом обучении расторгается, стороны освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.