И выдвинуть претензию больнице, как лучше поступить?

Здравствуйте! На мою сестру завели уголовное дело по ст. 3.158 30 августа 2021 года умерла наша мама, и сестра снимала деньги с карты на похороны, погребение, поминки в том числе и с карты мамы, на которую перечисляли деньги её дети на лекарства, т.к. в месяц уходило более 20000 рублей на них. Сестра жила с мамой, ухаживала за ней, покупала лекарства, продукты и т.д. Мама отдала карту моей сестре, и сказала чтобы она пользовалась ей. Всем пенсионерам, которые были живы на 31 августа 2021 года, была назначена президентская выплата, в размере 10 000 рублей, и сестра, не зная о ней, сняла и эти деньги. На протяжении четырёх лет, ни один государственный орган не оповестил её об этом. Она получала в пенсионном фонде деньги на погребение, вступала в наследство через нотариуса, и никто не оповестил. Сестра возместила 10 000 пенсионному фонду, и он претензий не имеет. Но следователь уголовное дело не хотят закрывать. Хотя умысла хищения как такового не было, и сестра была в неведении о поступивших денежных выплатах. Следователь довёл мою сестру до инсульта, обращаясь с ней как с преступником. Сестра находилась на больничном, а её доставили в отделение полиции в принудительном порядке, под конвоем. Помогите пожалуйста советом

Добрый день! Сегодня 03.03.26 была получена травма на производстве. После старший смены отвез на машине в больницу, чтобы прошить палец, но оказалось еще и сломан палец, из-за этого они не смогли прошить и отправили в другую больницу. А на той больнице не приняли так как нет ОМС (работник - иностранец, ЕАЭС, еще не успел оформить ОМС), с работы звонят просили не фиксировать все что было на производстве и готовы оплачивать зарплату пока не заживет рука. И готовы оплатить операцию на руке, главное условия не говорить в больнице что травма получена на производстве. Что нам делать? Как лучше поступить в данной ситуации? Пока сидим думаем. Рука нуждается в мед помощи.

Здравствуйте. Я являюсь управляющим структурного подразделения. В организации принято составлять рабочие графики на будущий месяц в 20-х числах текущего, а не заранее. При составлении графиков сотрудникам всегда максимально придерживаюсь нормы часов по актуальном производственному календарю. Но супервайзер считает, что не будет ничего страшного, если сотрудники отработают в месяце несколько часов больше (от 2-х до 8-10). Сотрудники, в принципе, не против. Но я против этого, так как считаю, что это создаёт определённый риск для меня: при любом конфликте руководство может привлечь меня к ответственности в виде дисциплинарного взыскания в виду несоблюдения производственного календаря, даже с учётом того, что учетным периодом в организации является календарный год. Кто из нас прав в этой ситуации и как мне правильно поступить, если права я? Р.S. 1) Один из сотрудников является инвалидом второй группы. 2) Мною поданы иски в судебную инстанцию и ГИТ, по которым ответчиком является организация, в которой я работаю в данное время (причина иска: невыплата заработной платы за 2024 год за 140 часов отработанных сверх нормы производственного календаря)

Общим собранием членов некоммерческой организации я был избран директором на три года. Спустя три года собрание не состоялось, в связи с чем мои полномочия директора фактически были продлены. Еще спустя пять месяцев собрание состоялось, на котором рассматривался вопрос выбора директора организации на новый срок. Кроме моей кандидатуры была выдвинута еще одна кандидатура на эту должность. Решение не было принято, так как расклад голосов был таков: 50% на 50%. Таким образом, вновь мои полномочия фактически были продлены. В ближайшее время состоится собрание, на котором будет выбираться директор на новый срок. Насколько я понимаю, трудовой договор, заключенный со мной ранее, с учетом указанных обстоятельств, стал бессрочным. Вопросы: 1. В случае избрания на собрании вместо меня нового директора мои полномочия закончатся. Каков порядок моего увольнения в этом случае? 2. Имеется ли какой-либо нормативный срок на передачу дел и должности руководителя организации? 3. Полномочия директора прекращаются, но должно быть отдельное решение, принятое собранием, по увольнению меня из организации? В моем случае, как мне представляется, трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ)? 4. В случае, если на текущем собрании будет упущен вопрос процедуры увольнения бывшего директора, то фактически это означает, что бывший директор выводится за штат? На срок пока не будет принято конкретное решение по его увольнению как работника организации на последующем собрании? Должно ли оплачиваться время нахождения за штатом в этом случае, как долго и в каком размере?

Здравствуйте, я ИП, продаю игрушки, канцтовары, ко мне зашёл человек и хотел купить контрактный товар, но факта продажи не было, я отказала продать этот товар, он сделал видео съёмку и фотографии товара, купил тетрадь и взял товарный чек, через неделю мне на почту поступила претензия о нарушении авторских прав и чтобы я оплатила компенсацию, правомерно ли это, если не было факта продажи такого товара?