Имеется ли какой-либо нормативный срок на передачу дел и должности руководителя организации?

Здравствуйте Владимир!

Имеется ли какой-либо нормативный срок на передачу дел и должности руководителя организации?

В соответствии с действующим законодательством РФ, и нормативно правовым актам, согласно приказу организации,  если не регламентировано, то вы вправе это выполнить в любое время.

Вы вправе, досрочно расторгнуть трудовой договор по инициативе руководителя организации. 
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

В соответствии ст. 280 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ. 

Более подробная информация содержится в ссылке ниже:

https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/e12769f1704251f8584933105c4ee9d403b41bdd/

Добрый день.

Насколько я понимаю, трудовой договор, заключенный со мной ранее, с учетом указанных обстоятельств, стал бессрочным.

 Согласно положениям ст 58 ТК РФ 

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силуи трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если срок договора истек (прошло 3 года), а Общее собрание не прислало вам уведомление об увольнении за 3 дня  и вы вышли на работу на следующий день — ваш договор автоматически стал бессрочным.

ст. 79 ТК РФ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Специальных исключений для руководителей организаций в этой части ст. 58 ТК РФ не содержит.

Смена руководителя некоммерческой организации осуществляется на основании решения высшего органа управления НО.

Это следует из п. 3 ст. 29 Закона о некоммерческих организациях, согласно которому к исключительной компетенции высшего органа управления относится образование органов НКО и досрочное прекращение их полномочий. Таким высшим органом, например, является:

-в НО — коллегиальный высший орган управления, который может состоять из числа учредителей (учредителя) и (или) третьих лиц в зависимости от того, как это будет предусмотрено уставом организации.

Здравствуйте, Владимир.

Общим собранием членов некоммерческой организации я был избран директором на три года. Спустя три года собрание не состоялось, в связи с чем мои полномочия директора фактически были продлены.

 В соответстви со ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

— с руководителем организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации.

Согласно ст. 58 ТК РФ

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

На основании изложенного Ваш трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, поскольку по истечении его срока ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а Вы продолжили работать дальше.

1. В случае избрания на собрании вместо меня нового директора мои полномочия закончатся. Каков порядок моего увольнения в этом случае?

 В таком случае трудовой договор с Вами будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч.1 ст. 278 ТК РФ, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора

Согласно ст. 279 ТК РФ

В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка

При прекращении трудового Вам обязаны выплатить компенсацию, установленную трудовым договором, но не ниже указанного размера.

2. Имеется ли какой-либо нормативный срок на передачу дел и должности руководителя организации?

 Нет, законодательством этот срок не регламентирован. Порядок и сроки передачи дел может быть установлен локальным нормативным актом работодателя.

3. Полномочия директора прекращаются, но должно быть отдельное решение, принятое собранием, по увольнению меня из организации? В моем случае, как мне представляется, трудовой договор должен быть расторгнут по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК

 Все верно. Уполномоченным органом юридического лица должно быть принято решение о прекращении Ваших полномочий в связи с  назначением нового руководителя и о расторжении с Вами трудового договора.

В случае, если на текущем собрании будет упущен вопрос процедуры увольнения бывшего директора, то фактически это означает, что бывший директор выводится за штат? На срок пока не будет принято конкретное решение по его увольнению как работника организации на последующем собрании? Должно ли оплачиваться время нахождения за штатом в этом случае, как долго и в каком размере?

 Нет такого понятия в законодательстве как вывод работника за штат.  Два работника одновременно не могут занимать одну должность, поэтому при назначении нового руководителя, с предыдущим руководителем трудовой договор прекращается.