Относится ли этот 54 пункт к 79 ФЗ?

Здравствуйте

Так как договор заключен в 2020 году — то и законодательство надо применять того времени.

В то время действовали правила

Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 N 302

«О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076»

Потом- в 2021, 2024 году — будут уже действовать другие правила, но вас они не затрагивают, так как договор подписывался при этих правилах.

И там указано в пункте 53, что В случаях неисполнения гражданином, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, 

гражданин выплачивают штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета (далее — штраф).

54. Штраф выплачивается организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении (далее — получатель штрафа). 

Кроме того — ст. 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и там указано:

В случаях неисполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет наряду с ответственностью, предусмотренной частями 5 и 6 статьи 56 настоящего Федерального закона,

гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования.

Здравствуйте Влада.

Необходимо в любом случае ознакомиться с условиями и самого Договора, что важно.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте!

Коротко: Нет, штраф платить не придется.

Обоснование: Расторжение трудового договора в связи с сокращением должности (п. 8.2 ч. 1 ст. 37 Закона № 79-ФЗ) не является вашей инициативой или виновным действием.

Пункт 54 договора о целевом обучении (основания расторжения трудового договора по ТК РФ) применяется по аналогии к госслужбе. Основание «сокращение» относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Следовательно, условия для выплаты штрафа (увольнение по собственному желанию или за нарушение) отсутствуют.

Здравствуйте, Влада.

На дату заключения Вами договора действовало Положение о целевом обучении (далее- Положение), установленное Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 N 302.

В соответствии с п. 53 Положения в случаях неисполнения  гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, гражданин выплачивает штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета.

Согласно п. 54 Положения штраф выплачивается организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении 

Основания для освобождения гражданина от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении установлены в п. 32 Положения

В случае получения гражданином отказа в трудоустройстве, а также расторжения трудового договора в соответствии со статьей 79 или пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, указанного в абзаце третьем подпункта «б» пункта 3 настоящего Положения, договор о целевом обучении расторгается, гражданин освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, заказчик несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ  трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Это Ваш случай, соответственно, Вы освобождаетесь от ответственности в случае неисполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности.

Просто мне говорят, что в принимающей инспекции мне же предлагают должность, а я сама отказываюсь… Хотя в приказе об увольнении все равно же будет написано, что по сокращению.

Отказ от вакантной должности это Ваше право при сокращении. В случае с освобождением от ответственности за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности значение имеет только сам факт расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.

В положении о целевом есть пункт 54 о расторжении трудового договора. Но там на основаниях ТК, а я работаю по 79 ФЗ, как в этом случае они состыковываются? Относится ли этот 54 пункт к 79 ФЗ?

 Относится. В VI разделе прикрепленного Вами договора о целевом обучении как раз указано о применении Положения о целевом обучении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.03.2019 N 302, в случае неисполнения сторонами обязательства по договору.