Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос правомерно ли это, может ли лаборант отказаться от этой функции?
Здравствуйте,работаю лаборантом в мед организации.В нашей организации также есть 3мед.регистратора, по фп 207н в их обязаности входит прием биологического материала,также по соут они получают молоко и доп отпуск за вредные условия труда именно за прием биологического материала,получают все 3 регистратора,но когда один из них отсутствует(отпуск.больничный) то прием материала ложится на плечи лаборантов.Доплаты лаборантам за прием материала в это время нет,аргументируют это тем что у лаборантов в должностных инструкциях тоже есть пункт прием материала.Вопрос правомерно ли это,может ли лаборант отказаться от этой функции?
Ваша ситуация требует анализа с точки зрения трудового законодательства и отраслевых нормативов. Короткий ответ: действия работодателя неправомерны, а лаборант имеет право как на доплату, так и на компенсации за вредные условия труда.
1. Обязанность по приему материала. Согласно действующему отраслевому нормативу – Приказу Минздрава РФ от 14.04.2025 № 207н – приемка, первичная сортировка и регистрация биопсийного (операционного) материала возложены именно на медицинского регистратора патолого-анатомического бюро (отделения). Наличие аналогичного пункта в должностной инструкции лаборанта не отменяет того факта, что при отсутствии регистратора лаборант выполняет чужую трудовую функцию.
2. Доплата за выполнение обязанностей отсутствующего работника. Поручение лаборанту работы по другой должности (медицинского регистратора) на время отпуска или больничного последнего квалифицируется как совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 60.2 ТК РФ). Такая дополнительная работа требует обязательной доплаты (ст. 151 ТК РФ). Отказ работодателя производить доплату является нарушением.
3. Компенсации за вредные условия труда. Прием биологического материала связан с воздействием биологического фактора, что относится к вредным условиям труда. По результатам СОУТ медицинские регистраторы получают молоко и дополнительный отпуск. Лаборант, фактически занятый на этой работе, также имеет право на:
Бесплатную выдачу молока (или равноценных продуктов) в дни фактической занятости во вредных условиях (ст. 222 ТК РФ). Минтруд разъяснил, что молоко положено независимо от времени воздействия в течение смены, если на рабочем месте установлен вредный биологический фактор.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях (ст. 117 ТК РФ). Отпуск предоставляется пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях.
4. Возможность отказа и дальнейшие действия. Лаборант вправе отказаться от выполнения дополнительной работы, если ему не установлена доплата и не предоставлены положенные гарантии за вредные условия. Такой отказ будет правомерным (ст. 379 ТК РФ). Рекомендуется:
Письменно обратиться к работодателю с требованием оформить совмещение с установлением доплаты и предоставить компенсации за вредные условия.
В случае отказа – подать жалобу в Государственную инспекцию труда или в профсоюз.
Для взыскания недоплаченных сумм и компенсаций можно обратиться в суд.