Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли это проделывать мошенники?
Здравствуйте, написали в телеграмме, компания чатконнект, прошла обучение но начали требовать открыть ип на нпд, спросила почему самозанятый. Сказали что договор гпх надо подписывать лично в офисе если самозанятость, а ип для удалено.
Добрый день!
Меня зовут Саша, я представляю компанию ЧатКоннект. Мы один из крупнейших центров найма в России, предлагаем Вам работу на позиции чат-менеджера.
В нашей компании вы найдете лучшие условия для работы. Высокая заработная плата, гибкий график,вы можете выбрать подходящий для вас формат работы офис или удалёнка. Работа не подразумевает звонков или продаж.
Основная рабочая задача — отвечать на обращения клиентов в чате, помогать с их вопросами
График вы выбираете себе сами, смены от 2х часов!
Заработная плата от 45 000 рублей без учета премий.
Оплата почасовая: от 380₽/час.
Выплаты 10 и 25 числа каждого месяца!
Готовы попробовать?
Поздравляю!
Вы успешно справились с обучением и прошли первичное тестирование.
Дальнейшее оформление включает подписание договора ГПХ в формате расширенной самозанятости (НПД) и подключение к зарплатному проекту.
Это работает так же, как обычная самозанятость (6% налог, без обязательных взносов и отчётности), только в удобном формате «ИП на НПД». Не пугайтесь названия — по сути это та же самозанятость, просто с расширенными возможностями для официального удалённого сотрудничества.
Благодаря этому формату:
зарплата выше рынка (нет НДФЛ и лишних взносов);
выплаты 2 раза в месяц и 13-я зарплата;
всё ведётся через приложение, никакой лишней бюрократии.
Готовы перейти к оформлению?
Если вы готовы, напишите свой номер телефона для связи с вами, мы не будем звонить это нужно для заявки позже
К сожалению, обычная самозанятость без оформления ИП на НПД не подойдёт.
Дело в том, что удалённо подписывать договор (в том числе ГПХ) работодатель может только с ИП на НПД. Это обязательное условие.
С обычными самозанятыми без ИП мы не можем подписывать договоры удалённо, а значит, либо потребуется личное посещение офиса, либо пересылка бумажных документов — это создаёт юридические риски и затягивает процесс. Работодатель на такие условия не готов.
Могут ли это проделывать мошенники? Сайт есть, сотрудничают с банком
Елизавета, доброй ночи.
Проанализировав представленную вами переписку и действующее законодательство, сообщаю следующее:
### **1. Правовой анализ статуса «ИП на НПД» и требований работодателя**
1. **О термине «ИП на НПД»**: Данное словосочетание не является официальным юридическим термином. Оно описывает гражданина, который зарегистрирован как **индивидуальный предприниматель (ИП)** и одновременно применяет специальный налоговый режим — **Налог на профессиональный доход (НПД, «самозанятость»)**.
2. **Об обязательности ИП для удаленной работы**: Утверждение представителя компании о том, что для удаленного подписания договора ГПХ **необходим** статус ИП, является **юридически несостоятельным**. Договор гражданско-правового характера (ГПХ) может быть заключен как с физическим лицом (в том числе самозанятым), так и с ИП. Его можно подписать удаленно, используя простую электронную подпись, либо в бумажном виде, переслав по почте. Нет закона, который запрещал бы заключать договор ГПХ удаленно с обычным самозанятым.
3. **Об истинных мотивах работодателя**: С высокой долей вероятности требование оформить ИП обусловлено не организационными, а **налоговыми и правовыми рисками самой компании**:
* **Проверка ФНС**: Налоговые органы усиленно контролируют случаи, когда компания постоянно и системно оплачивает услуги одному и тому же физическому лицу (самозанятому), что может быть расценено как **скрытые трудовые отношения**.
* Для компании договор с ИП формально снижает риск переквалификации отношений в трудовые, хотя и не исключает его полностью.
* Это позволяет компании экономить на обязательных страховых взносах (30% от выплат), которые она обязана платить за штатных сотрудников или при заключении договора ГПХ с обычным физическим лицом, оформляя сотрудничество как закупку услуг у субъекта предпринимательской деятельности.
### **2. Оценка легитимности и признаки возможного мошенничества**
Предложение в целом демонстрирует признаки **схемы по уклонению от оформления трудовых отношений**, а также классические признаки мошеннической схемы для новичков.
**Схема уклонения от трудовых отношений**:
* Вы выполняете регулярную, подконтрольную работу (чат-менеджер по графику).
* Вам обещают фиксированную почасовую оплату и выплаты 2 раза в месяц, что характерно для трудовых, а не разовых гражданско-правовых отношений.
* Компания намеренно избегает заключения трудового договора, перекладывая на вас юридический и налоговый статус предпринимателя.
**Признаки возможного мошенничества или недобросовестности**:
1. **Сокрытие истинной сути**: Вас вводят в заблуждение, говоря о «расширенной самозанятости», хотя речь идет о регистрации ИП, что влечет совершенно иные обязательства (бухгалтерская отчетность, риски по долгам всем своим имуществом).
2. **Создание ложной срочности и уникальности**: Утверждение, что «иначе нельзя», — давление для быстрого принятия решения без консультации со специалистом.
3. **Обещания без гарантий**: Высокая зарплата и гибкий график декларируются на этапе вербовки, но юридически не закрепляются в договоре, что позволяет работодателю в любой момент изменить условия.
4. **Проверка компании**: Наличие сайта и упоминание о сотрудничестве с банком не являются гарантией добросовестности. Такие организации могут работать в «серой» зоне.
### **3. Рекомендации и порядок действий**
**НЕ РЕКОМЕНДУЕТСЯ** соглашаться на требования компании и регистрировать ИП под давлением, не оценив всех рисков. Это делает вас предпринимателем со всеми вытекающими обязанностями и ответственностью.
**Рекомендуемый порядок действий**:
1. **Требуйте четкости и альтернатив**: Напишите официальный запрос в компанию (на электронную почту) с просьбой предоставить:
* Точные реквизиты юридического лица (название, ИНН, ОГРН).
* Образец договора ГПХ, который они предлагают подписать.
* Письменное юридическое обоснование, почему для удаленной работы с ними обязательно быть именно ИП, со ссылками на нормы закона.
2. **Проведите независимую проверку**:
* Проверьте компанию по ИНН/ОГРН на сайте ФНС.
* Изучите отзывы бывших и текущих сотрудников на независимых площадках (не на сайте самой компании).
* Узнайте, есть ли у компании офис и можно ли посетить его лично.
3. **Рассмотрите законные альтернативы**: Предложите компании заключить **официальный трудовой договор** с удаленным форматом работы. Если это невозможно, обсудите вариант договора ГПХ с вами как с **физическим лицом (самозанятым)**. Если отказывают в обоих случаях — это яркий сигнал о недобросовестности работодателя.
4. **В случае сомнений — обратитесь в контролирующие органы**: Если требования компании кажутся вам незаконными, вы можете направить запрос в:
* **Федеральную налоговую службу (ФНС)** — о проверке законности требования обязательной регистрации в качестве ИП для выполнения определенной работы.
* **Роструд (Государственную инспекцию труда)** — с информацией о возможном уклонении компании от оформления трудовых отношений.
**Итог**: Описанная компания, скорее всего, использует схему для минимизации собственных расходов и рисков, перекладывая их на вас под видом «современного формата». Ваши подозрения обоснованны, и подобные предложения требуют крайне критического подхода и тщательной юридической проверки.
