Как мне расторгнуть трудовой договор с организацией?

Здравствуйте 

В любом случае это незаконно.

Подайте заявление на увольнение заказным письмом с описью почтой.

После получения письма, со следующего дня, пойдет срок в 2 недели до вашего увольнения.

 ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Здравствуйте.

Не принять заявление по собственному желанию у Вас не могли, это не право, а обязанность работодателя. Согласно ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

То есть единственное, что в данном случае может работодатель, это потребовать от Вас отработать 2 недели. по истечении этого срока Вы можете не выходить на работу. Если у Вас не принимает заявление работодатель — направьте его заказным письмом с уведомлением и описью вложений.

Что касается последствий неисполнения целевого договора на обучение, надо смотреть когда именно он заключен и какие меры социальной поддержки оказывались в соответствии с этим договором.

Если Вам потребуется дополнительная консультация по этому вопросу и/или составление документов, либо возникнут иные правовые вопросы, Вы можете обратиться ко мне в чат за персональной консультацией.

Здравствуйте 

Действия главного врача незаконны. Согласно статье 37 Конституции РФ и статье 4 Трудового кодекса РФ принудительный труд запрещен. Работодатель не имеет права отказывать в приеме заявления об увольнении или запрещать расторжение трудового договора. Наличие обязательств по целевому обучению не лишает работника права на увольнение по собственному желанию, а лишь создает основания для гражданско-правовой ответственности.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Для фиксации факта подачи заявления его следует направить Почтой России заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Срок отработки начнется со следующего дня после получения письма работодателем.

По истечении срока предупреждения работодатель обязан оформить увольнение, выдать документы и произвести расчет согласно статье 84.1 ТК РФ.

Касательно целевого договора: статья 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ Об образовании в РФ регулирует обязательства по отработке. Отсутствие в договоре конкретного срока отработки является юридическим дефектом документа, который трактуется судами по-разному, но чаще применяется нормативный срок в 3 года, действовавший на момент заключения договора о квоте.

В случае досрочного увольнения без уважительных причин организация вправе потребовать через суд возмещения расходов на обучение и выплаты штрафа согласно статье 71.1 Федерального закона № 273-ФЗ, но удерживать сотрудника на рабочем месте она не имеет права.

Здравствуйте, Алина.

На дату заключения Вами договора о целевом обучении действовала следующая редакция ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»:

Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину;

2) обязательства органа или организации и гражданина по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;

3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.

Срок исполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в действовавшей в 2017году редакции ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ» не был установлен.

На дату заключения Вами договора о целевом обучении действовал Порядок заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076.

Указанным порядком также не установлен минимальный срок  исполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности.

В Типовой форме договора о целевом обучении, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.11.2013 N 1076, указано, что договор о целевом обучении действует до заключения трудового договора. В обязанности гражданина входит только заключение трудового договора без указания срока «отработки». В Вашем договоре о целевом обучении указано то же самое.

ссылаясь на мое целевое и не отработку нужного срока. 

Как я указала выше, срок  исполнения Вами обязательства по осуществлению трудовой деятельности не установлен ни Вашим договором, ни действовавшим на момент заключения договора законодательством.

Затребуйте у главврача законные основания для «отработки нужного срока».

Сегодня мое заявление по собственному желанию главным врачом было не принято

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Соответственно, по истечении указанного срока Вы вправе больше не выходить на работу.

Работодатель не вправе отказывать работнику в приеме заявления об увольнении, и препятствовать увольнению работника по собственному желанию. Это недопустимо.

Если главврач не примет Ваше заявление об увольнении по собственному желанию, то Вам следует направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью. 

Уважаемая Алина, здравствуйте! Я посмотрела Ваше приложение в фото.

 Насколько законны его действия?

Незаконные действия. 

Во-первых, Ваше право на увольнение по собственному желанию безусловно.

Согласно части 3 статьи 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника является одним из оснований его прекращения. Ваша воля на увольнение первична, и работодатель обязан ее принять.

В соответствии со статьей 80 ТК РФ, Вы обязаны лишь предупредить работодателя об увольнении за две недели в письменной форме.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/aed7d03df679e3376974dadd131b899dc6966650/

Работодатель не вправе отказать в приеме такого заявления или запретить Вам уволиться.

Его ссылка на «целевой договор» и «неотработанный срок» в данном случае несостоятельна.

Во-вторых, условия договора о целевом обучении не меняют Вашего права уволиться.

Да, в договоре не установлен конкретный срок обязательной отработки.

В пункте 5 указана лишь обязанность заключить трудовой договор в течение 3-х месяцев после получения диплома, что Вы и сделали.

Сам договор (п. 8) действует «до заключения трудового договора», то есть с момента его заключения он прекратил свое действие.

Ваши обязательства по договору о целевом обучении исполнились: Вы получили образование, прошли практику и заключили трудовой договор с указанной организацией.

Вопросы продолжения трудовых отношений регулируются теперь исключительно ТК РФ.

Неисполнение обязательства по трудоустройству влечет последствия, указанные в п. 5е договора (возмещение расходов и штраф), но не лишает Вас права расторгнуть трудовой договор.

Пример из практики

Решение Боровичского районного суда

Право уволиться безусловно, работник (ФИО1) уволился по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

sudact.ru/regular/doc/6Lq0uhjzhiZC/

Таким образом, работодатель пытается применить несуществующее ограничение.

С уважением, Дарья.

Здравствуйте Алина.

До 2019 года действовали 

Редакция Статьи 56 Целевой прием. Договор о целевом приеме и договор о целевом обучении, по ссылке:https://zakon-ob-obrazovanii.ru/56.html?article=56

И  постановление Правительства РФ от 27 ноября 2013 года N 1076 «О порядке заключения и расторжения договора о целевом приеме и договора о целевом обучении», можете с ним ознакомиться здесь:https://base.garant.ru/70519848/

В Вашей ситуации к Договору от 2017 года, если изменений в действующий договор не вносилось соответствующим дополнительным соглашением к нему согласно новому в дальнейшему принятому законодательству с 2019 года, то ответственность заключается в  возмещении расходов на предоставление  мер социальной поддержки  если такие фактически предоставлялись в период Вашего обучения, и  штрафа в двукратном размере этих расходов, именно такие условия были предусмотрены ранее действующим законодательством и порядком до 2019 года, т.е. к Договору применяется Порядок действовавший в период заключения Договора даже если в последующем он был отменен.

Такие  требования   могут предъявить в случае неисполнения обязательств по трудоустройству и   полной отработке  если меры социальной поддержки   предоставлялись фактически в период обучения.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.