Гражданско правовая ответственность при дтп на служебном авто
Уважаемые юристы, помогите разобраться. Кто несет гражданско правовую ответственность при дтп на служебном авто? У меня, как у директора компании есть служебный автомобиль и служебный водитель.
Вчера я дал поручение водителю отвезти документы в налоговую. Пока он ехал, он умудрился попасть в ДТП.
В итоге:
- разбитая служебная машина;
- полностью повреждено авто второго водителя, плюс его еще увезли в больницу с травмами.
По протоколам ГИБДД и по факту виноват полностью наш водитель (сотрудник).
У нашего водителя слома рука и он уже сегодня позвонил и сказал что он на больничном.
Помогите разобраться в следующих вопросах:
1. За чей счет должен восстанавливаться автомобиль нашей компании (зарегистрирован на юр. лицо, страховка была ОСАГО на водителя)?
2. За чей счет должен восстанавливаться автомобиль потерпевшего (второго водителя)? Вообще-то, как мне сказали, он разбит полностью и восстановлению не подлежит.
3. За чей счет должны компенсировать лечение пострадавшего второго водителя?
4. Что делать с нашим водителем, который у нас официально трудоустроен, если его лишат прав? ДТП произошло из-за выезда нашего водителя на встречную полосу. Можно ли его уволить?
Уточнение клиента
Уважаемые юристы, у вас в отношении моего вопроса выявилось разное мнение.
Могли бы вы меня сориентировать, чья из ваших позиций правильная?
Или "сколько юристов столько и мнений"?
PS
конечно, доверие больше к той позиции, которая подкреплена ссылками на закон.
PSS
Вопрос все еще актуален.
- гражданская ответственность, гражданско правовая ответственность, оскорбление должностного лица при исполнении, уволить водителя, ответственность водителя при ДТП, машина попала в аварию, аварии машин гибдд, аварии машин дтп, авария водитель, авария вины, авария на автомобиле, административная ответственность водителя
вопроса
В соответствии со ст. 76 ТК вы обязаны при лишении прав на управление транспортного средства работника отстранить его от работы ип редложить "бесправному" водителю все имеющиеся у компании в данном населенном пункте (в том числе и в обособленных подразделениях) вакантные должности:
- соответствующие квалификации работника;
- нижестоящие должности (нижеоплачиваемые работы), которые работник может занимать (выполнять) с учетом состояния здоровья с его письменного согласия.
То есть, я могу предложить ему должность менее оплачиваемую, например, курьер на пол-ставки?
А если он откажется, что делать?
Спасибо за ответ. Прочел ваши ссылки на статьи кодекса... в общем, я попал, что называется
Если после предложенной Вами работы, ваш сотрудник отказывается то тогда вступает в действие п. 9 ст. 83 ТК РФ а именно истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
Удачи Вам,
С уважением
Спасибо. Очень помогли.
Вопрос закрываю, гонорар распределяю вам и "ООО "Лауэр".