Может ли работодатель расценить это прогулом и уволить меня?

Здравствуйте Павел.

Если Вы болели и обращались по вопросу оказания медицинской помощи, то вправе взять подтверждающую эту уважительную причину справку у лечащего врача, и в медицинской организации, что будет в рамках закона подтверждать наличие у Вас уважительной причины отсутствия на работе, что исключает увольнение за прогул, либо аткое увольнение будет являться незаконным и Вы сможете оспорить его в судебном порядке.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте!

В середине комиссии я заболел и не явился на осмотр и не предоставил больничный лист. Может ли работодатель расценить это прогулом и уволить меня?

А почему Вы не подтвердили больничным листом, что болели? 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ 
 
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Если Вам нечем подтвердить, что Вы болели, конечно, Вас могут уволить

Подробно по ссылке выше

ТК РФ определяет прогул как отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)

(подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ).

Заболевание во время прохождения обязательной медицинской комиссии (ВЛЭК) может быть признано уважительной причиной.

Для того чтобы работодатель мог законно применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул, он должен соблюсти следующую процедуру:

 Работодатель обязан затребовать у вас письменное объяснение причин вашего отсутствия. На предоставление объяснений вам дается два рабочих дня.
Если вы не предоставите объяснения в установленный срок, работодатель должен составить акт об отсутствии на рабочем месте.
 После получения объяснений (или составления акта) работодатель принимает решение о применении дисциплинарного взыскания. Приказ о применении взыскания должен быть объявлен вам под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени вашего отсутствия на работе.

 Если вы предоставите работодателю больничный лист, подтверждающий вашу нетрудоспособность в период прохождения комиссии, это будет являться уважительной причиной отсутствия. В таком случае увольнение за прогул будет незаконным.

Если вы не предоставите больничный лист, но сможете документально подтвердить факт заболевания и невозможности явиться на осмотр (например, справкой из медицинского учреждения, подтверждающей ваше обращение за медицинской помощью в этот период), работодатель должен будет оценить уважительность этих причин. Судебная практика неоднозначна: в одних случаях суды признают уважительной причиной отсутствие, подтвержденное медицинской справкой, даже при отсутствии больничного листа, в других – нет. Все зависит от конкретных обстоятельств и содержания справки.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника.
Если работодатель не соблюдет установленную процедуру или не признает представленные вами документы уважительной причиной отсутствия, вы можете оспорить увольнение в государственной инспекции труда или в суде.

Здравствуйте! Уволить Вас именно за прогул можно только при доказанном отсутствии без уважительных причин весь день (смену) или более 4 часов подряд по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Если Вы были направлены на обязательный медосмотр, то ситуация квалифицируется не как прогул, а как непрохождение обязательного медосмотра; в этом случае работодатель обязан отстранить от работы до прохождения медосмотра, на основании ст. 76 ТК РФ. Работодатель также обязан соблюсти процедуру ст. 193 ТК РФ (затребовать объяснения и т.п.), иначе дисциплинарное взыскание или увольнение признают незаконным, если Вы обратитесь в суд.

Здравствуйте, Павел.

Ст. 192 ТК РФ предусмотрены следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При этом, дисциплинарное взыскание в виде увольнения за отсутствие на рабочем месте возможно только если работник отсутствовал без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Для того, чтобы привлечь работника к дисциплинарной ответственности работодателю необходимо соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2 рабочих дней объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства его совершения.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны соответствующие разъяснения по спорам об увольнении за прогул: 

работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск работника может быть удовлетворен 

В середине комиссии я заболел и не явился на осмотр и не предоставил больничный лист. Может ли работодатель расценить это прогулом и уволить меня?

Никто не сможет со 100% уверенностью сказать, как работодатель расценит Ваше отсутствие в данном случае. Если работодатель посчитает, что причина Вашего отсутствия является неуважительной, то он вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе на основании  пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Другой вопрос: будет ли такое увольнение законным или нет, оценивать это будет суд на основании представленных доказательств. Если Вы предоставите работодателю доказательства Вашей болезни, то причина Вашего отсутствия на работе в таком случае может быть признана уважительной. В случае Вашего увольнения за прогул Вы имеете право обжаловать увольнение в судебном порядке в соответствии со ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.