Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правы ли они или нарушают статью 260 тк РФ?
Здравствуйте. Стаж работы с 2019 года. С 13 сентября 2025 года нахожусь на больничных в связи с беременностью .14 февраля 2026 я ухожу в декрет( будет 30 недель). На основании 260 статьи тк РФ я хочу получить 28 дневный отпуск перед бир. Плавно уйти в декрет. На что на работе мне ответили, что мне положено только 14 дней оплачиваемого отпуска. Правы ли они или нарушают статью 260 тк РФ?
Здравствуйте Александра.
… Стаж работы с 2019 года. С 13 сентября 2025 года нахожусь на больничных в связи с беременностью .14 февраля 2026 я ухожу в декрет( будет 30 недель). На основании 260 статьи тк РФ я хочу получить 28 дневный отпуск перед бир. ..
Закон предусматривает такое право.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» даны соответствующие разъяснения.
Из Постановления следует, что:
20. Беременные женщины согласно статье 260 ТК РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_158272/
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Александра!
На что на работе мне ответили, что мне положено только 14 дней оплачиваемого отпуска
Начнем с того. что согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) независимо от стажа работы у данного работодателя.
Это положение говорит о том, что если у Вас за текущий рабочий год отпуске не использован, то независимо сколько Вы в текущем рабочем году отработали, Вы имеете право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно ст. 122 ТК РФ:
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вы пишите, что работаете с 2019 года. Здесь надо рассчитать Ваши рабочие года — первый и последующий, Первый рабочий год начинается с даты приема на работу. Поэтому указание в Вашем вопросе одного только года недостаточно, нужна точная дата приема на работу и я смогу Вам дать полноценный ответ.
Сейчас — только приблизительно.
Но учитывая то что работодатель утверждает о праве на 14 к.д., и то, что Вы отпуска за предыдущее время использовали полностью, можно предположить о расчете ЕОО работодателем как «пропорционально отработанному» времени, т.е. за полгода. Такой подход не верный и нарушает трудовые права работников.
Правы ли они или нарушают статью 260 тк РФ?
Полагаю, что нарушают, но все зависит от рабочего года.
Приведу пример:
— допустим дата приема на работу 1 июня 2019 г. Первый рабочий год будет 01.06.2019 — 31.05.2020.
Второй рабочий год 01.09.2019 — 31.08.2020
Следующие:
01.06.2020 — 31.05.2021
01.06.2021 — 31.05.2022
01.06.2022 — 31.05.2023
01.06.2023 — 31.05.2024
01.06.2024 — 31.05.2025
01.06.2025 — 31.05.2026.
Здесь вопрос: крайний отпуск у Вас был за рабочий год 01.06.2024 — 31.05.2025. Если так, то начался новый рабочий год с 01.06.2025. Сейчас декабрь и работодатель, очевидно считает, что отпуск положен лишь за отработанные 6 мес.
Это неверное утверждение и Вы можете такую позицию работодателя оспорить через прокурора или через суд.
Можете обратиться ко мне в личный чат https://pravoved.ru/lawyer/1213967/, помогу разобраться в сложившейся ситуации и при необходимости составить любые документы для разрешения трудового спора.
С учетом моих ответов выше далее:
Соответственно при наличии необходимых оснований работница вправе воспользоваться своим ежегодным оплачиваемым отпуском полностью, если у других работников такое право возникает в общем по истечении шести месяцев непрерывной работы после трудоустройства, у Вас это право возникло уже сейчас на основании беременности.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, можете ознакомиться полностью пройдя по следующей ссылке:https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/f5fd171a4ab7e7d0f6689866e41ae0c34bd47425/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Работница вправе подать письменное заявление работодателю о предоставлении полного ежегодного оплачиваемого отпуска, приложить можете справку о беременности, которую Вам могут выдать согласно Приказу Минздрава РФ от 14 сентября 2020 года N 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/566212790
Работодатель обязан на основании заявления вынести приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, с которым Вас обязан ознакомить под роспись.
Дополнительно можете ознакомиться с разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:
Типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ, прилагаю их во вложении к данному ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.