Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не выплачивает учебный отпуск?
Здравствуйте! Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре)
14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления.
Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению.
Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска?
Что делать и куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск?
Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска?
Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км?
Спасибо!
Добрый день, Егор!
В вашей ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство. Согласно ст. 173 ТК РФ, работникам, получающим высшее образование по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при наличии справки-вызова из образовательной организации.
По вашему вопросу:
1. **Действия для получения выплат:**
— Направьте работодателю письменное заявление о предоставлении учебного отпуска с требованием его оплаты (даже если отпуск уже заканчивается).
— Сохраните все доказательства предоставления справки-вызова (скриншоты переписки, трек-номер почтового отправления).
— Если работодатель не реагирует, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда.
2. **Обращение в трудовую инспекцию:**
— Подать жалобу можно через портал «Онлайнинспекция.рф» или лично.
— Форма подачи (онлайн или лично) не влияет на сроки рассмотрения жалобы. Согласно ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ», срок рассмотрения составляет 30 дней.
— Приложите к жалобе копии всех документов (справка-вызов, переписка с работодателем, трудовой договор).
3. **Выплаты при увольнении:**
— Даже если трудовые отношения будут прекращены, работодатель обязан произвести все выплаты, включая оплату учебного отпуска.
— Согласно ст. 140 ТК РФ, все выплаты при увольнении должны быть произведены в день увольнения.
— Если работодатель не произведет выплаты, вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате, включая оплату учебного отпуска.
4. **Защита от незаконного увольнения:**
— Если работодатель попытается уволить вас в связи с использованием учебного отпуска, это будет являться дискриминацией и нарушением ст. 3 ТК РФ.
— Факт обращения в трудовую инспекцию является дополнительной защитой, так как увольнение работника в период рассмотрения его жалобы может рассматриваться как преследование за защиту своих трудовых прав.
Рекомендую также направить работодателю претензию с требованием оплатить учебный отпуск в соответствии со ст. 173 ТК РФ, указав конкретный срок для исполнения (например, 5 рабочих дней). Это будет дополнительным доказательством вашей добросовестности при возможном судебном разбирательстве.
Удачи в делах!