Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель не выплачивает учебный отпуск?
Здравствуйте! Работаю дистанционно. (Работодатель в Москве, я в Краснодаре)
14.11.25г. трудоустроился на работу по ТК РФ(первый день). До этого проходил неделю обучение. Сразу же 14.11.25г. принес работодателю справку-вызов(для учебного отпуска), т.к. была учебная сессия. Справка-вызов с 15.11.25 - 29.11.25. Т.к. я обучаюсь заочно и дистанционно, то мне выслали эту справку в pdf-формате (первое образование и под все требования ст. 173 ТК РФ я попадаю для отпуска). Я поговорил с руководителем об отпуске, но он ответил, что пропустить этого не может и если я хочу обучаться, то надо брать отпуск за свой счёт. Я сообщил, что не вижу в этом смысла, т.к. я предоставил им справку-вызов. Далее он сказал оформить задачу в Битрикс24 на отпуск и приложить все необходимые документы. Но в самом Битриксе у них можно было выбрать ежегодный отпуск или отпуск за свой счет. Сказали выбрать за свой счет и приложить документы в комментарии. Я приложил справку-вызов к задаче на отпуск в Битриксе и указал свою просьбу предоставить учебный оплачиваемый отпуск в соответствии с ТК РФ в комментариях. Далее со мной связался руководитель отдела кадров, где указал, что справку-вызов необходимо предоставить ему официально через ЭДО и, видимо, усомнился в документе, который я предоставил. Я связался с университетом, где мне сообщили, что справка-вызов оформлена полностью в соответствии со ст. 173 ТК РФ и если работодателя не устраивает - то ждут официальный запрос. Но также они 19.11.25г. сделали заявку на почтовое отправление бумажной версии. Как я узнал 25.11.25 - работодатель связался с университетом, где ему объяснили и подтвердили всю информациюо сессии. Работодатель никаких выплат не производил, а наоборот - руководитель отдела кадров(РОК) игнорировал меня. 26.11.25г РОК ответил, что он в отпуске и надо обращаться непосредственному руководителю. Мой руководитель меня просто игнорирует и не прочитал даже мое сообщение. Бумажный вариант справки-вызова был вручен 27.11.25г, что видно на сайте по трек-номеру отправления.
Учебный отпуск закончится 29.11.25г и я думаю, что они не хотят ничего выплачивать, а также примут попытку из-за этой ситуации на каких-нибудь основаниях к моему увольнению.
Что мне делать в данной ситуации и как добиться выплат по данному виду отпуска?
Что делать и куда обращаться, т.к. работодатель не выплачивает учебный отпуск?
Если я подам жалобу в трудовую инспекцию, а работодатель в течение срока рассмотрения жалобы расторгнет со мной трудовой договор, либо это произойдет по моей инициативе, то будет ли мне выплачена сумма оплаты учебного отпуска?
Влияет ли на срок рассмотрения жалобы тот факт, лично ли я подам жалобу в трудовую инспекцию или же онлайн обращение, учитывая тот факт, что между мной и работодателем 1500км?
Спасибо!
Добрый день! формальных оснований для невыплаты вам учебного отпуска, я, в действующем законодательстве, не нашел. Ситуация ваша странная тем, что получается вы еще ни дня не отработали, но уже уходите в отпуск, пусть и учебный. Да законом предусмотрена обязанность работодателя по справке-вызову вам этот отпуск предоставить и оплатить с определенными оговорками. При этом каких-либо ограничений по стажу я не нашел. Также я не нашел ограничений если вы, например, напишите заявление на увольнение прям по окончании сессии.
Поведение вашего работодателя лично я понимаю, поскольку работодатель наверняка рассчитывал, что вы будете трудиться, ну т.е. приносить пользу и выгоду организации, а по факту получается этого не произойдет, но заплатить он вам все равно обязан.
Вероятней всего ваша жалоба, если вы ее напишите и подадите, едва ли будет проигнорирована. Работодателя проверят, наверняка что-то найдут, накажут. Но взысканием задолженности перед вами ни прокуратура, ни трудовая инспекция заниматься не будут. Они проверяют если ли нарушения закона в действиях работодателя, причем не только по взаимоотношениям с вами, но и по другим моментам и за это наказывают. А взыскивать причитающиеся вам денежные средства вам нужно будет отдельно в судебном порядке. По срокам, все выше перечисленное, примерно, от 3-х до 6-ти месяцев.
о! ну это в корне меняет дело.
для справки. чтобы получить право на две недели обычного отпуска нужно отработать на одном месте не менее шести месяцев.