Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Согласно законодательству РФ не правомерны же действия кадров?

Здравствуйте, у меня основной отпуск 30 дней + есть дополнительный отпуск 5 дней, кадры отказывают дать так отпуск ,ссылаясь что дополнительный должен быть не менее 14 дней , то есть брать дни с основного и добавлять в дополнительный. Согласно законодательству РФ не правомерны же действия кадров?

27 ноября, 05:07, Анастасия, г. Новосибирск

дополнительный отпуск отпуск

Ольга Сидорова

Юрист, г. Москва

рейтинг 7.1

Здравствуйте .

Важно отметить, что статья 116 ТК РФ не устанавливает минимальную продолжительность дополнительного отпуска в размере 14 дней.

Исходя из представленной информации, отдел кадров отказывает в предоставлении дополнительного отпуска продолжительностью 5 дней, ссылаясь на требование о минимальной продолжительности в 14 дней. Согласно действующему законодательству РФ, такое требование является неправомерным.

Как было указано выше, Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, устанавливающей минимальную продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в размере 14 дней.
Продолжительность дополнительного отпуска определяется конкретными основаниями его предоставления. Если дополнительный отпуск предоставляется на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта работодателя, то его продолжительность может быть установлена любой, в том числе и менее 14 дней.

27 ноября, 05:14

Екатерина Новикова

Юрист, г. Саранск

Здравствуйте!

Согласно Трудовому кодексу, есть основной и дополнительный отпуска. При этом основной отпуск не может быть предоставлен за счет дополнительного.

Согласно ст. 117 ТК РФ «Часть дополнительного отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией». Порядок предоставления этой компенсации и ее размер устанавливаются отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором. Однако чтобы осуществить такую замену, недостаточно прописать ее в этих документах. Необходимо, чтобы работник письменно подтвердил свое согласие на компенсацию (см. письмо Минтруда России от 27.06.2017 № 14-2/ООГ-5299).

Поэтому, без Вашего согласия изменить порядок предоставления отпусков основного и дополнительного невозможно. Это будет нарушением трудового законодательства.

27 ноября, 05:16

Анастасия

Клиент, г. Новосибирск

А могу ли я взять основной 30 дней, а потом отгулять дополнительный 5 дней в другой месяц?

27 ноября, 05:22

Екатерина Новикова

Юрист, г. Саранск

да.

27 ноября, 07:14

Похожие вопросы

Трудовое право

Насколько правомерны такие действия работодателя?

Работодатель сделал под конец года перерасчет всех отпусков и выяснилось что у меня в первый год работы авансом отгуляны и оплачены 7 дней отпуска 11 лет назад. У коллег есть 28 дней, 18 дней, 6 дней у всех разное количество. Завод уходит в отпуск сразу весь. Устраивались естественно мы в разные месяцы оттуда такое разное количество дней . Отпускные в тот период были разделены на два отпуска и оплачены по 12000 в каждую половину отпуска, в общей сложности мне переплатили 5600 . В этом году работодатель решает что следующий отпуск я получаю только за 23 дня отпускные и 7 дней я иду за свой счет так как эти 7 дней были оплачены ОДИННАДЦАТЬ ЛЕТ НАЗАД. По подсчетам эти 7 дней на данный момент выходят в 28000 которые я недополучу в отпуске. Насколько правомерны такие действия работодателя?

26 ноября, 14:49, вопрос №4771938, Елена, г. Ростов-на-Дону

1 ответ

700 ₽

Социальное обеспечение

В данном случае мы, как родители, выполняем свои обязанности по финансовому обеспечению ребёнка и всецелому воспитанию

Здравствуйте! У нас в семье 3 ребёнка, но социальная служба Московской области трижды отказала в присвоении статуса многодетной семьи по причине обучения старшего 15-летнего сына в Суворовском военном училище. Согласно законодательства РФ многодетная семья - семья в которой 3 и более детей. Исключением являются дети, находящиеся на полном государственном обеспечении (детские дома, интернаты). В данном случае мы, как родители, выполняем свои обязанности по финансовому обеспечению ребёнка и всецелому воспитанию. При этом культивируем в нём понятия патриотизма, защитника Отечества и т.д. Сам являюсь военнослужащим и участником СВО

26 ноября, 10:50, вопрос №4771580, Дмитрий, г. Москва

3 ответа

Получение образования

Вопрос: правомерны ли действия школы, включая оценки за пробный период в табель успеваемости за четверть?

Здравствуйте. Дочь учится в 10 классе. Решили перейти на семейное образование и стали рассматривать разные варианты онлайн-школ. В понравившейся школе предлагали бесплатный пробный период, после которого уже можно будет принять решение. Дочь воспользовалась этой возможностью, зарегистрировалась на платформе и ей открыли доступ к урокам. Она все посмотрела, в т.ч. открыла 3 домашних задания, но не стала их делать до конца. Т.к. она их не стала делать, платформа оценила их на 2 и 3. Это было 11 ноября. 25 ноября мы определились со школой и оплатили обучение, договор еще не заключён, т.к список документов открывается только после оплаты. Когда оплата прошла, открылся табель успеваемости и оценки, которые дочь получила в пробном периоде 11 ноября были в нем выставлены. Школа сейчас отказывается их убрать, аргументируя тем, что ребенок уже увидел правильные ответы на тесты. Исправить оценки за домашнее задание по правилам школы тоже нельзя . Таким образом, у дочери нет возможности по двум предметам получить пятерку за четверть, т к оценка за четверть считается как среднее арифметическое из всех полученных оценок в четверти, а их ограниченное количество. Например, по физкультуре максимально возможное количество оценок три штуки, и т к одна из оценок 2, то даже если дочь получит две пятерки, средний балл все равно будет 4. Вопрос: правомерны ли действия школы, включая оценки за пробный период в табель успеваемости за четверть?

26 ноября, 09:53, вопрос №4771477, Ольга, г. Москва

1 ответ

Семейное право

Арендная плата может увеличиваться по инициативе Арендодателя не чаще чем один раз в год с момента заключения настоящего договора и не больше чем на официальный уровень инфляции на очередной год

Арендодатель повысил в одностороннем порядке арендную плату нарушив два пункта договора. В договоре аренды прописано: пункт 4.1. Ежемесячная арендная плата по настоящему Договору составляет: с 01.03.2025 по 31.12.2025 года – 15 000 руб.00 коп. пункт 4.5. Арендная плата может увеличиваться по инициативе Арендодателя не чаще чем один раз в год с момента заключения настоящего договора и не больше чем на официальный уровень инфляции на очередной год. Арендатор сейчас поднимает арендную плату на 20% с 1 декабря 2025 г. Говорит я имею право поднять раз в год аренду. Вот и поднимаю на 3000 руб. Теперь платите 18 тысяч. Но в договоре четко прописано, что до конца 2025 года аренда составляет 15 тысяч рублей и что поднять нельзя более чем на официальный уровень инфляции, а она не составляет 20%. Я считаю что его действия не правомерны. Объясните мне, может ли он так сделать учитывая эти пункты (4.1 и 4.5.) нашего договора аренды?

25 ноября, 14:29, вопрос №4770405, Павел, г. Москва

1 ответ