Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомочна ли клиника заключать договор на таких условиях?
Добрый день! Частная стоматологическая клиника предлагает трудоустройство молодому врачу-стоматологу без опыта работы на следующих условиях: Клиника назначает молодому специалисту врача-наставника, который в течение 6 месяцев будет обучать практическим навыкам и принимать экзамены. Стажировка работодателем не оплачивается. Затем клиника заключает с врачом трудовой договор сроком на 4 года. В течение которых молодой врач обязан отработать в данной клинике на условиях работодателя. В случае досрочного увольнения врача, клиника потребует уплаты штрафа в размере 300 тыс. рублей. Прошу дать правовую оценку данной ситуации. Правомочна ли клиника заключать договор на таких условиях? И чью позицию вероятнее всего займет суд при обращении работодателя в судебную инстанцию о взыскании с работника штрафа за досрочное увольнение.
Добрый день, Светлана!
Проанализирую предложенные условия трудоустройства с точки зрения трудового законодательства РФ:
1. **Неоплачиваемая стажировка в течение 6 месяцев**:
Согласно ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ, выполнение работы должно оплачиваться. Неоплачиваемая стажировка с выполнением трудовых функций противоречит трудовому законодательству. Если во время стажировки вы будете выполнять трудовую функцию, это фактически является трудовыми отношениями, которые должны оплачиваться не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ).
2. **Обязательство отработать 4 года**:
Согласно ст. 37 Конституции РФ и ст. 2, 3, 21 ТК РФ, принудительный труд запрещен. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, предупредив работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ).
3. **Штраф за досрочное увольнение в размере 300 тыс. рублей**:
Трудовой кодекс не предусматривает возможности взыскания с работника штрафа за увольнение по собственному желанию. Подобное условие противоречит ст. 232-237, 241 ТК РФ, регулирующим материальную ответственность сторон трудового договора.
Единственный законный случай, когда работник обязан отработать определенный срок или возместить затраты — это ученический договор (ст. 199, 207 ТК РФ) или договор о целевом обучении с оплатой образования работодателем (ст. 249 ТК РФ). Но даже в этих случаях возмещаются только фактические затраты на обучение, а не штраф.
**Позиция суда**:
При обращении работодателя в суд с требованием о взыскании штрафа за досрочное увольнение, суд с высокой вероятностью займет позицию работника. Судебная практика (например, Определение Верховного Суда РФ от 10.05.2016 N 83-КГ16-4) последовательно признает недействительными условия трудовых договоров, ограничивающие право работника на увольнение или устанавливающие штрафные санкции за реализацию этого права.
**Рекомендации**:
1. Не соглашайтесь на неоплачиваемую стажировку с выполнением трудовых функций.
2. Требуйте заключения трудового договора с первого дня работы.
3. Не подписывайте соглашения о штрафах за увольнение.
4. Если вы заинтересованы в обучении, настаивайте на заключении ученического договора по правилам главы 32 ТК РФ с четким указанием программы обучения и суммы затрат.
Удачи в делах!
