Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как можно узнать сумму штрафа, если не вернуться отрабатывать целевое
Здравствуйте
Заключен договор о целевом обучении
Как можно не отрабатывать?
Интересуют еще 3 вопроса
1. Если выйти замуж за военного, нужно в течение трех лет подавать сведения, что в браке или нет. И можно ли будет в таком случае поступать в ординатуру
2. Если уйти в декрет, будет ли это засчитываться в отработку?
3. Как можно узнать сумму штрафа, если не вернуться отрабатывать целевое
Здравствуйте.
1. Законные основания не отрабатывать по целевому договору
Договор о целевом обучении регулируется статьей 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Согласно части 16 статьи 56, если гражданин не исполнил обязательств по договору (не отработал положенное время), он обязан возместить заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. В то же время, если заказчик не предоставил рабочее место или реализовались обстоятельства, объективно препятствующие исполнению (например, тяжелая болезнь, перевод супруга-военнослужащего в другой регион), соглашение может быть расторгнуто без штрафа. Все механизмы освобождения должны быть прописаны в договоре и подтверждены документально (ст. 56, ч. 16, ФЗ-273).
2. Учитывается ли декретный отпуск при отработке?
Право на отпуск по уходу за ребенком (декрет) предусмотрено ст. 256 Трудового кодекса РФ.
Если в договоре не прописано иное, период отпуска по уходу за ребенком включается в общий и непрерывный трудовой стаж, и, соответственно, засчитывается в срок обязательной отработки (ч. 5 ст. 256 ТК РФ; ч. 34 ФЗ-273).
3. Сведения о браке с военным и поступление в ординатуру
Обязанность уведомлять военкомат или иные органы о браке определена для военнослужащих и приведена в их внутренних уставах. Для лиц, обучающихся по целевому договору, отдельной нормы о регулярной подаче сведений о браке в течение трех лет нет.
Что касается поступления в ординатуру: с 2024 года все, кто поступает в медицинскую ординатуру, заключают целевые договоры (ст. 71.1 ФЗ-273). Брак с военным не препятствует поступлению в ординатуру. Освобождение от отработки возможно, если супруг-военнослужащий переведен в регион, в котором нет возможности выполнить обязательства по целевому договору. В таком случае — ст. 71.1 ФЗ-273 (освобождение по форс-мажорным основаниям).
4. Как определяется сумма штрафа за неотработку?
Штраф регламентирован частью 6 статьи 71.1 Федерального закона № 273-ФЗ и частью 6 статьи 56 ФЗ-273: его сумма определяется по нормативным расходам на обучение, пропорционально неотработанному сроку. Формула расчета изложена в ведомственных актах, и точную сумму можно узнать, обратившись в образовательную организацию (ст. 56 ч. 6 ФЗ-273; ст. 71.1. ч. 6 ФЗ-273).
Здравствуйте Мария.
Если договор был заключен в 2020 году, на него распространяются положения ранее действовавшего постановления Правительства РФ «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. N 1076», с полным текстом которого можете ознакомиться пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/553933245
Т.е. на договор распространяется законодательство действовавшее в период его заключения.
На этот период времени, законодательство предусматривало в случае неисполнения обязательства по договору, в том числе отработке, возврат Заказчику мер поддержки если таковые предоставлялись, и штраф в размере расходов затраченных на обучение он выплачивается образовательной организации в открытом доступе его размера не будет но не запрещено обратиться с заявлением в образовательную организации о предоставлении ответа о сумме штрафа.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
В продолжение своего первого ответа выше, согласно положениям указанным в Постановлении Правительства РФ в его пункте 58 следует что если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и полностью или частично не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности, то размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле неотработанного времени.
При этом в порядке указано, что сведения о конкретном размере штрафа, гражданину укажут в соответствующем направленном ему требовании:
59… гражданин не позднее 12 месяцев со дня получения требования к выплате штрафа выплачивает штраф…
Т.е. обязанность по возмещению расходов на меры социальной поддержки если такие предоставлялись в период обучения фактически, если нет возвращать их не придется, а также содержаться положения о выплате штрафа в размере расходов бюджета затраченных фактически на обучение.
Такая ответственность возникает при неисполнении своих обязательств по договору целевого обучения, в том числе по трудоустройству и отработке, при отсутствии на то уважительных причин указанных в Постановлении Правительства РФ приведенном выше и в договоре, по которым происходит освобождение об обязательств по возврату средств.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Как можно не отрабатывать?
Что касается в общем трудового законодательства РФ, то заставить Вас трудиться и устраиваться, никто не вправе, принудительный труд запрещен есть только право на труд.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0d18caafb87d28222d0cb617c21634cc407ee0f5/
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:
Принудительный труд запрещен.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/0e04407d9a52ecc831392fca4970dbf2b38beee2/
Т.е. в рамках трудового законодательства это для Вас не может повлечь каких-либо негативных последствий, это Ваше право на выбор места работы.
Вопрос в другом, какие последствия для Вас это повлечет по другому договору, т.е. договору целевого обучения, на который распространяются иные положения федерального законодательства регулирующего сферу образования, то что я привел выше в своем ответе.
Следует также отметить отдельно то, что в случае если Вы все такие трудоустроитесь, но уволитесь например по собственному желанию т.е. без полного срока отработки, если Вам предъявят требование в судебном порядке, есть судебные примеры, согласно которым суды отказывают во взыскании штрафа применяя положения Трудового кодекса РФ регулирующие отношения в рамках — ученического договора, которые взыскание штрафа не предусматривают, и взыскивают лишь только расходы на меры социальной поддержки пропорционально оставшемуся неотработанному времени отработки.
Пример:
Решение № 2-1503/2020 2-1503/2020~М-1366/2020 М-1366/2020 от 26 ноября 2020 г. по делу № 2-1503/2020-https://sudact.ru/regular/doc/6Lq0uhjzhiZC/
Из Решения суда следует:
… взыскании с ответчика в пользу истца суммы выплаченной за период обучения ответчика стипендии, получение которой последним не оспаривалось,… исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени...
Возможность взыскания штрафа с работника при неисполнении принятой на себя обязанности отработать установленный ученическим договором срок трудовым законодательством не предусмотрена.
Отдельно хотелось бы отметить то, что возникают такие ситуации, когда согласно условиям договора Заказчик был обязан предоставлять меры социальной поддержки, но он их не предоставлял или предоставлял, но не полностью, то в таком случае обучающийся вправе ссылаться на нарушение существенных условий заключенного договора и требовать его досрочного расторжения в судебном порядке, без несения при этом обязательств по возврату средств, но следует учитывать срок исковой давности.
Пример такого решения суда во вложении к ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Мария.
На дату заключения Вами договора о целевом обучение действовало Постановление Правительства РФ от 21.03.2019 N 302.
Как можно не отрабатывать?
В соответствии с п. 19 Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 по инициативе гражданина договор о целевом обучении расторгается после поступления гражданина на обучение по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:
— гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, если гражданин обучался по образовательной программе по очной или очно-заочной форме обучения не по месту постоянного жительства соответственно сына, дочери, родителя, супруга (супруги) и отчислен по инициативе гражданина в связи с указанным основанием из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении;
— гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если гражданин обучался по образовательной программе по очной или очно-заочной форме обучения не по месту военной службы супруга (супруги) и отчислен по инициативе гражданина в связи с указанным основанием из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении;
-гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы.
Договор о целевом обучении в указанных случаях расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
Согласно п. 20 Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 по инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:
-у гражданина выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы в соответствии с осваиваемой или освоенной им образовательной программой, подтвержденные медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
-гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту постоянного жительства соответственно сына, дочери, родителя, супруга (супруги);
-гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту военной службы супруга (супруги);
-гражданин осуществляет постоянный уход за отцом, матерью, супругом (супругой), родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства гражданина;
-гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы;
-гражданин осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет;
-беременность и роды (на период отпуска по беременности и родам);
-гражданин является временно нетрудоспособным более одного месяца.
Приостановление исполнения обязательства в связи с беременностью и родами, а также уходом за ребенком, не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении.
Если выйти замуж за военного, нужно в течение трех лет подавать сведения, что в браке или нет.
В течение 3 лет со дня установленного срока трудоустройства гражданин ежегодно в письменной форме уведомляет заказчика о наличии основания для приостановления исполнения обязательств по договору о целевом обучении с приложением подтверждающего документа. Если указанное основание не устранено до истечения 3 лет со дня установленного срока трудоустройства, договор о целевом обучении расторгается, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении.
как можно узнать сумму штрафа, если не вернуться отрабатывать целевое
В соответствии с п. 53 Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 в случаях неисполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, гражданин выплачивает штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета. Размер штрафа определяется в порядке, установленном п. 58 Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302 . https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=346428#h555
можно ли будет в таком случае поступать в ординатуру
Это возможно в соответствии с п. 23 Постановления Правительства РФ от 21.03.2019 N 302. Гражданин, освоивший образовательную программу в соответствии с договором о целевом обучении, может заключить с тем же заказчиком следующий за договором о целевом обучении договор с приостановлением по инициативе гражданина и последующим освобождением его от исполнения обязательств, установленных договором о целевом обучении, если следующий договор о целевом обучении предусматривает освоение образовательной программы следующего уровня:
— освоение программы ординатуры, программы ассистентуры-стажировки гражданином, освоившим в соответствии с договором о целевом обучении программу магистратуры или программу специалитета.
Здравствуйте!
По условиям целевого договора достаточным условием для освобождения от необходимости отрабатывать или возмещать сумму будет подтверждение факта брака с военнослужащим. Для этого понадобится предъявить свидетельство о браке и справку о несении военной службы Вашим супругом.
Брак с военным не является препятствием для поступления в ординатуру.
Вместе с тем, само по себе поступление в ординатуру автоматически отсрочивает обязательства по отработке. Этот период не засчитывается в срок выполнения договора, но и не освобождает от него полностью.
3.
при досрочном уходе — за период от начала обучения до момента расторжения договора;
при отказе от трудоустройства после выпуска — за весь период обучения;
при неполном сроке отработки — пропорционально неотработанному времени.