Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если муж уволится, у него сгорают 4 года по вредности
Здравствуйте, моего мужа попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. За отказ обещают уволить по статье.
Причиной является отказ от работы.
Отказались ворочать аккумуляторы по 120 кг вручную, а перед этим оттирать их ацетоном. Молодой парень, работавший в паре с моим мужем надышался и ему стало плохо. Инженер по охране труда, к которому обратился мой муж запретил продолжать работу в таких условиях, но естественно , что официально он не подтвердит из-за боязни потерять должность.
Мастер цеха и мой муж в натянутых отношениях. Моему мужу по состоянию здоровья (предраковое состояние) часто приходится отпрашиваться и брать больничные на дообследования). Сейчас подтвердился диагноз и дальше естественно мы собирались лечится(оперироваться). Все вместе и отказ от работы и последнее время больничные частые и отпрашивания сыграло как "красная тряпка для быка". Что делать , если муж уволится, у него сгорают 4 года по вредности. Осталось чуть чуть доработать до 10 лет по первой сетке. Помогите, я не знаю что предпринять. Возможно нужно срочно сегодня обратится к врачу и пока уйти на больничный, а свое заявление забрать
Добрый день, Людмила!
В вашей ситуации работодатель нарушает трудовое законодательство. Рассмотрим ключевые моменты:
1. **Принуждение к увольнению по собственному желанию** является незаконным. Согласно ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию — это добровольное волеизъявление работника.
2. **Отказ от выполнения опасной работы** — законное право работника. Согласно ст. 379 ТК РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая угрожает его жизни и здоровью. Такой отказ не является нарушением трудовой дисциплины и не может служить основанием для увольнения.
3. **Увольнение работника в период временной нетрудоспособности** запрещено ст. 81 ТК РФ (за исключением случая ликвидации организации).
Рекомендации:
1. Если заявление об увольнении уже написано, но не подписано руководителем — можно отозвать его в письменной форме до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).
2. Целесообразно оформить больничный лист, если есть медицинские показания. В период нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя невозможно.
3. Зафиксируйте факт нарушения требований охраны труда:
— Подайте письменное обращение работодателю о нарушении правил охраны труда
— Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда
— Можно подать заявление в прокуратуру
4. Если работодатель все же уволит мужа «по статье», это решение можно обжаловать в суде в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).
5. Относительно стажа работы во вредных условиях: при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе через суд, период вынужденного прогула включается в стаж работы, в том числе и для льготного пенсионного обеспечения (ст. 394 ТК РФ).
Удачи в делах!