Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Является ли это юридически обоснованным?
Я устраивался на работу в школу в то время как работал в другой школе.
От новой школы я получил гарантийное письмо о трудоустройстве, подпись директора что обязуется заключить трудовой договор на 25-26 учебный год.
В результате новая школа не заключила его, в прошлой школе я уволился.
На моё обращение в новую школу письменно ответили что не заключили договор так как учитель написал отзыв своего заявления на увольнение (передумал уходить).
Является ли это юридически обоснованным? И что в этом случае делать?
Фото 1 - гарантийное письмо
Фото 2 - ответ на обращение почему не заключили договор
- 1.jpg
- 2.jpg
Здравствуйте!
Получение гарантийного письма о приеме на работу само по себе не является официальным трудовым договором, однако оно создает определенную правовую основу и обязательства сторон. Если работодатель нарушил условия, указанные в таком письме, это может рассматриваться как нарушение трудовых прав работника.
Если новый работодатель не заключил трудовой договор несмотря на выданное гарантийное письмо, это может считаться нарушением трудовых прав. Работодатель обязан заключить трудовой договор в указанный срок, если сотрудник выполнил необходимые требования (например, предоставил заявление об увольнении с предыдущего места работы).