Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Рабоатет в деканате заместителем декана по учебной работе, получая доплату, но у вуза возникают трудности с
Подскажите пожалуйста, может ли сотрудник вуза, преподаватель. Рабоатет в деканате заместителем декана по учебной работе, получая доплату, но у вуза возникают трудности с оплатоц и вуз решает снять эту доплату, и в рамках компенсации перевести на договор ГПХ, и через 4 месяца заплатить как будут деньги. Подскажите, правомернв ли решения руководства, и какие статьи регулируют это и какие нарушаются. Спасибо большое.
Здравствуйте Александр.
Уточните он работает на условиях совмещения должностей, или внутреннего совместительства?
Спасибо.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте!
Как оформлены доп. обязанности замдекана, соглашением о совмещении или обязанности прописаны в трудовом договоре? Было ли письменное уведомление о прекращении доплаты? Нужно проанализировать в первую очередь трудовой договор, есть ли в нём функции замдекана и условие о доплате, либо это совмещение и тогда можно говорить более предметно.
На основании абз. 4 ст. 60.2 ТК РФ
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Если обязанности замдекана оформлены как совмещение по ст. 60.2 ТК РФ, работодатель вправе досрочно отменить поручение о допработе письменно, предупредив за 3 рабочих дня, и с этого момента доплата не начисляется. Если же доплата и функции закреплены в самом трудовом договоре, менять их можно либо по ст. 74 ТК РФ, обязательно письменное уведомление за 2 месяца, изменения организационных или технологических условий труда, и работодатель обязан предложить работнику иные вакансии при несогласии работника работать в новых условиях. Либо по соглашению сторон.
ГПХ не рекомендую заключать. Отношения, прикрытые ГПХ, но имеющие признаки трудовых отношений (подчинение распорядку, выполнение должностных обязанностей, оплату за процесс, а не результат), признаются трудовыми по ст. 19.1 ТК РФ. И такой договор может быть переквалифицирован в трудовой со всеми вытекающими последствиями (штрафы, доначисления).
Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, а не тогда когда хочется работодателю. За задержку полагается компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день по ст. 236 ТК РФ, независимо от причин. Дополнительно возможна ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ и, при длительной невыплате, по ст. 145.1 УК РФ.
С учётом моего уточнения выше далее:
Совмещение:
Совмещение это выполнение работы по другой должности наряду с основной работой, т.е. одновременно и во время которое предусмотрено для основной работы, при этом обязательно в штатном расписании должна быть та должность, которую работник будет совмещать, не существующей у работодателя должности совмещать нельзя.
Может быть заключено отдельное дополнительное соглашение к трудовому договору, порядок предусмотрен статьями:
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора —www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ba946b43f391a20a54c6384e40026291c4a349ed/
Далее выносится приказ с которым работника знакомят под роспись в силу положений статьи ТК РФ.
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Дополнительные разъяснения также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:
Что касается дополнительной оплаты за совмещение, она может быть любой по — соглашению сторон, т.е. здесь стороны свободны сами определить размер дополнительной оплаты, такое право предоставлено статьей ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Согласно которой следует, что:
Для прекращения совмещения работодателю достаточно уведомить работника согласно ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором — www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b295f8b33f12effd67f0d33a5d81060ca0671882/
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моего ответа выше далее:
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству.
Из которой следует, что:
По совместительству оформляется отдельный трудовой договор — совместительства, документы подавать как при приеме на работу по основному месту не нужно, так как это работа у того же работодателя и ему они были поданы при приеме на основное место работы.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству
Совместительство оформляется приказом локальным актом работодателя о приеме на работу по совместительству, заключается трудовой договор совместительства, оплата труда выплачивается согласно окладу и всем надбавкам и доплатам установленной для этой должности штатным расписанием.
Но при этом в отличии от совмещения, работать по совместительству в разрешается по закону, только в свободное от основной работы время.
В отношении педагогических работников, положения определены положениями указанными в Постановлении Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».
Из Постановления в частности следует, что:
Все основные условия работы закрепляются также трудовым договором совместительства, в порядке предусмотренном статьей ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора --http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/2debf15d9e8f632d1a9626d60877f94e84c1cb7c/
Трудовые отношения по совместительству заключённые на неопределенный срок, могут быть прекращены только по тем основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ, как и по основному месту работы при их наличии конечно, например собственному желанию ст. 80, или основания для увольнение по инициативе работодателя ст. 81 либо соглашение сторон. ст 78.
Но помимо этих оснований, есть и отдельное в случае если работодатель примет нового работника на эту должность т.е. основного работника.
ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.