сегодня случилось такая ситуация, я отдала по льготе онкологическим больным пациентам препарат хорошего срок годности. А заведующая сказала что я виновата в том что не отдала просторечный препарат срок годности 08.2025. И теперь говорят что повесят на меня стоимость этого препарата . И грозят увольнением. Скажите пожалуйста кто в этой ситуации прав?
Здравствуйте ️
Очень важная ситуация, и её надо разложить на части:
1. Кто отвечает за выдачу лекарств
Фармацевт/провизор или медработник, отпускающий лекарства, обязан руководствоваться назначением врача и наличием препарата на складе.
Если вы выдали пациенту качественный препарат с нормальным сроком годности, то само по себе это не нарушение.
Требование «сперва отдавать тот, у которого срок годности ближе к окончанию» — это правило складского учёта («FIFO») и внутренней инструкции. Оно важно для экономии, но его нарушение не является хищением или растратой.
2. Могут ли с вас взыскать стоимость препарата
По ст. 238 ТК РФ работник несёт материальную ответственность, только если ущерб причинён по его вине и есть документально подтверждённый прямой ущерб.
Выдали пациенту лекарство — ущерба как такового нет: препарат использован по назначению, а не пропал.
«Повесить стоимость» без акта проверки, заключения комиссии и приказа руководителя — незаконно.
3. Увольнение
Уволить по ТК РФ можно только по основаниям (ст. 81 ТК РФ).
Нарушение правил внутреннего учёта (неправильно списали срок годности) может быть дисциплинарным проступком (выговор), но не увольнением сразу, если это не систематически и без последствий.
Увольнение возможно только при доказанном причинении ущерба и грубом нарушении. В вашей ситуации препарата никто не украл и не испортил → основания крайне сомнительные.
4. Что делать вам
Попросите оформить претензии письменно (акт, приказ). Если только «устно грозят» — это давление.
Скажите: «Я выдала пациенту лекарство в соответствии с назначением врача, с надлежащим сроком годности. Ущерб учреждению не причинён».
Если начнут оформлять взыскание/удержание → напомните: удержания из зарплаты возможны только по решению суда или с вашего письменного согласия (ст. 137 ТК РФ).
При угрозах увольнения — фиксируйте (записи разговоров, свидетели) и обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Итог
Вы правы: препарат выдан по назначению, срок годности нормальный → нарушения в части медицинского обеспечения нет.
«Повесить стоимость» препарата на вас без суда и без акта ущерба нельзя.
Увольнение за это незаконно — максимум дисциплинарное взыскание.
