Как разобраться в неоплате услуг и статусе договора ГПХ или трудового?

Здравствуйте, Людмила!

Действительно весьма странный договор.
Вполне возможно, что таким образом исполнитель пытался уйти от заключения трудового договора.
Если это так, то можно признать отношения трудовыми в судебном порядке.

Это следует из ст. 19.1 ТК РФ, 

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

 
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

 
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

 
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

 
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

 
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

А в целом не очень понятно почему Вам не производят оплату.
Даже если отношения не трудовые — недопустимо нарушать обязательства.
Если по договору Вы все выполнили — должна быть произведена оплата.

ст.310 ГК РФ, 

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Вы имеете полное право обратиться в суд.

Здравствуйте Людмила!

 Вами представлен договор на оказание услуг по уборке. Это так называемый гражданско-правовой договор, заключенный между юридическим лицом и гражданином. Оплата по договору осуществляется в сроки установленные в коллективном договоре организации. 

Добрый день.

Вами представлен обычный договор оказания услуг (гражданско-правовой), общие требования к которому определены на основании ст. 799 ГК РФ.

В данном случае нет оснований говорить о заключении трудового договора, поскольку в нем отсутствуют признаки трудовых отношений.

Так же не понятен п. 4.3 договора, я не являюсь работником организации, то какое ко мне имеет отношение кол.договор?

Он носит отсылочный характер в части определения срока оплаты. И указание на коллективный договор в данном случае не меняет характера правоотношений.

Тут применимо общее правило ст. 421 ГК РФ в силу которой условия договора определяются по усмотрению сторон.

Согласно которому стороны договора могут самостоятельно определить порядок исчисления срока.

И по общему правилу ст. 190 ГК РФ

Установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срокопределяется календарной датой илиистечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами.

Указанный в п. 4.3. срок оплаты определен с отсылкой на коллективный договор заказчика, что допустимо и в этом случае, следует ориентироваться на сроки оплаты установленные п. 2.1.2 Кол.договора, ввиду того, что Вы приняли данные условия.

При этом Вы вправе потребовать ознакомить Вас с его условиями, поскольку он затрагивает Ваши права по заключенному договору оказания услуг.

И если акт об оказании услуг подписан, а установленный срок для оплаты пропущен — у Вас есть право на взыскание оплаты.

тут следует исходить из общих требований ст. 309 ГК РФ, возлагающая обязанность исполнять договор каждой из его сторон согласно условиям договора.

И ст. 781 ГК РФ в силу которой

1. Заказчикобязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Здравствуйте Людмила.

Данный договор является гражданским правовым т.е. — ГПХ, а не трудовым договором.

Что в общем допускается законодательством РФ.

В рамках договора ГПХ, стороны сами свободны определить порядок и условия выплаты вознаграждения, здесь действует принцип свободы договора, т.е. на карту  тоже не будет являться нарушением, выше к своему первом ответу я приложил типовую форму договора оказания услуг. там есть все основные  условия.

ГК РФ Статья 421. Свобода договора:

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ad08909251f4d26ebc935648e4e708a31e160348/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.