И вообще не понятно, что это за договор: по ГПХ или трудовой?

Здравствуйте, Людмила!

Действительно весьма странный договор.
Вполне возможно, что таким образом исполнитель пытался уйти от заключения трудового договора.
Если это так, то можно признать отношения трудовыми в судебном порядке.

Это следует из ст. 19.1 ТК РФ, 

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

 
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

 
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

 
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

 
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

 
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

А в целом не очень понятно почему Вам не производят оплату.
Даже если отношения не трудовые — недопустимо нарушать обязательства.
Если по договору Вы все выполнили — должна быть произведена оплата.

ст.310 ГК РФ, 

Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Вы имеете полное право обратиться в суд.

Здравствуйте Людмила!

 Вами представлен договор на оказание услуг по уборке. Это так называемый гражданско-правовой договор, заключенный между юридическим лицом и гражданином. Оплата по договору осуществляется в сроки установленные в коллективном договоре организации. 

Добрый день.

Вами представлен обычный договор оказания услуг (гражданско-правовой), общие требования к которому определены на основании ст. 799 ГК РФ.

В данном случае нет оснований говорить о заключении трудового договора, поскольку в нем отсутствуют признаки трудовых отношений.

Так же не понятен п. 4.3 договора, я не являюсь работником организации, то какое ко мне имеет отношение кол.договор?

Он носит отсылочный характер в части определения срока оплаты. И указание на коллективный договор в данном случае не меняет характера правоотношений.

Тут применимо общее правило ст. 421 ГК РФ в силу которой условия договора определяются по усмотрению сторон.

Согласно которому стороны договора могут самостоятельно определить порядок исчисления срока.

И по общему правилу ст. 190 ГК РФ

Установленный законом, иными правовыми актами, сделкой или назначаемый судом срокопределяется календарной датой илиистечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями или часами.

Указанный в п. 4.3. срок оплаты определен с отсылкой на коллективный договор заказчика, что допустимо и в этом случае, следует ориентироваться на сроки оплаты установленные п. 2.1.2 Кол.договора, ввиду того, что Вы приняли данные условия.

При этом Вы вправе потребовать ознакомить Вас с его условиями, поскольку он затрагивает Ваши права по заключенному договору оказания услуг.

И если акт об оказании услуг подписан, а установленный срок для оплаты пропущен — у Вас есть право на взыскание оплаты.

тут следует исходить из общих требований ст. 309 ГК РФ, возлагающая обязанность исполнять договор каждой из его сторон согласно условиям договора.

И ст. 781 ГК РФ в силу которой

1. Заказчикобязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Здравствуйте Людмила.

Данный договор является гражданским правовым т.е. — ГПХ, а не трудовым договором.

Что в общем допускается законодательством РФ.

В рамках договора ГПХ, стороны сами свободны определить порядок и условия выплаты вознаграждения, здесь действует принцип свободы договора, т.е. на карту  тоже не будет являться нарушением, выше к своему первом ответу я приложил типовую форму договора оказания услуг. там есть все основные  условия.

ГК РФ Статья 421. Свобода договора:

1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.-https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5142/ad08909251f4d26ebc935648e4e708a31e160348/

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.