Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Здравствуйте я работаю гордеробшицей и у меня срочный трудовой договор 31.05.2025г и я беременна меня хотят уволить или уйти в отпуск без содержания средств что мне делать это по закону?
Здравствуйте я работаю гордеробшицей и у меня срочный трудовой договор 31.05.2025г и я беременна меня хотят уволить или уйти в отпуск без содержания средств что мне делать это по закону?
Здравствуйте! Ваша беременность защищена законом, и увольнять вас по причине беременности нельзя, если только не истек срок действия трудового договора. Если договор срочный и срок заканчивается 31.05.2025, работодатель может не продлевать его, но при этом должен соблюдать ваши права на отпуск по беременности и родам. Отпуск без содержания по вашей инициативе возможен, но это не обязательно, и в таком отпуске вы не будете получать выплаты. Рекомендуется обсудить с работодателем возможность оформления отпуска по беременности и родам или перевода на другой режим работы, чтобы сохранить выплаты и защитить свои права. С Уважением! Если будут дополнительные вопросы, пишите в лс.
Здравствуйте! Если вы беременны, вас нельзя уволить по инициативе работодателя до окончания срока беременности и родов, даже если договор срочный. В случае если договор истекает, он просто не продлевается, но увольнять раньше срока нельзя. Если вам предлагают уйти в отпуск без содержания, вы имеете право отказаться, а лучше оформить отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, чтобы сохранить выплаты и защиту. Обязательно уведомите работодателя о беременности и сохраните все документы. С Уважением! Если будут дополнительные вопросы, пишите в лс.