Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я претендовать на получение пособия по беременности и родам, соответственно оформить отпуск по беременности и родам?
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ( до 7 января 2026 года). На этой неделе выдадут листок нетрудоспособности сроком на 140 дней в связи с беременностью. Могу ли я претендовать на получение пособия по беременности и родам, соответственно оформить отпуск по беременности и родам? Был заключен срочный трудовой договор до первой беременности.
Вы имеете право на пособие по беременности и родам и соответствующий отпуск, несмотря на нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Согласно ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по БиР назначается независимо от других выплат. Вам необходимо написать заявление работодателю о прерывании текущего отпуска по уходу и переходе в отпуск по БиР, приложив листок нетрудоспособности. Пособие будет рассчитано исходя из 100% среднего заработка за 140 дней (ст. 11 того же закона). Ваш срочный трудовой договор не является препятствием для получения выплаты, если он действует на момент наступления страхового случая. После окончания отпуска по БиР вы можете снова оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для оформления потребуются: заявление о прерывании отпуска по уходу, больничный лист, копия свидетельства о рождении первого ребенка (если требуется). В случае отказа работодателя вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, либо в суд. Срок обращения за пособием — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). Важно отметить, что если договор прекратится во время отпуска по БиР, пособие все равно должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.
