Есть ли возможность как-то взыскать с них то что они мне должны были платить по договору?

но оплату сказали что поставят 1500 в час

 Здравствуйте

У вас трудовой договор уже подписан.

Там стоит

8.2. Настоящим договором устанавливается Работнику устанавливаются условия
оплаты труда в виде заработной платы, исчисляемой на основе должностных
часовых ставок Работника, в размере 3741 (три тысячи семьсот сорок один)
рубля в час. 

соответственно вам и должны платить в час по этой ставке. Если вы не подпишите соглашение сторон об изменении на 1500 р в час этой ставки- то работодатель не может вам в одностороннем порядке изменить эти условия по оплате. Есть проект или нет — это не ваша головная боль, это вопрос работодателя.

ТК

Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

+

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте.

Согласно условиям Вашего договора оплата в час у Вас — 3741 рубль. Соответственно, если иного не определено дополнительными соглашениями, то именно такая ставка и действует в трудовых взаимоотношениях. 

Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных
пунктом 1.1 настоящего договора с 24 февраля 2025 года. 

То есть с указанной даты ставка именно такая. 

Помимо этого пунктом 2.4. установлен испытательный срок.

Настоящим договором устанавливается испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе продолжительностью 3 (три) месяца. 

Соответственно Вам должны были платить по данной ставке с учетом 40-часовой рабочей недели.

Здравствуйте!

Согласно пункту 2.2 трудового договора, Вы обязались приступить к исполнению трудовых обязанностей с 24 февраля 2025 года. В соответствии со ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено договором или законом, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. В Вашем случае договор подписан 24 февраля 2025 года, и дата начала работы также определена как 24 февраля 2025 года, значит трудовые отношения между Вами и работодателем юридически возникли только с указанной даты.

До 24 февраля 2025 года, включая весь январь, между Вами и работодателем отсутствовали оформленные трудовые отношения по данному договору. Устные обещания работодателя не имеют юридической силы в рамках этого договора, поскольку они не закреплены письменно и не подпадают под действие ст. 67 ТК РФ, требующей письменной формы трудового договора. Более того, нет данных о том, что Вы были фактически допущены к работе в январе с ведома работодателя, что могло бы дать основание считать трудовые отношения начавшимися ранее.

Таким образом, за период ожидания в январе 2025 года Вы не можете требовать выплаты заработной платы на основании трудового договора, так как он еще не вступил в силу.

Согласно пункту 8.2 трудового договора, Вам установлена заработная плата в размере 3741 рубля в час. Это условие является обязательным для исполнения работодателем, так как трудовой договор, согласно ст. 56 ТК РФ, определяет права и обязанности сторон.

Статья 72 ТК РФ четко устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, включая размер оплаты труда, допускается только по письменному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных законом. Одностороннее снижение ставки работодателем без Вашего согласия является нарушением этой нормы. Исключение возможно лишь в случае изменения организационных или технологических условий труда, когда прежние условия не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). Однако в таком случае работодатель обязан уведомить Вас о предстоящих изменениях и их причинах в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Из Вашего обращения не следует, что такая процедура была соблюдена.

Таким образом, если Вы не подписывали дополнительное соглашение о снижении ставки до 1500 рублей в час, работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату в размере 3741 рубля в час за отработанное время, начиная с момента фактического предоставления работы. Невыплата оговоренной суммы является нарушением ст. 22 ТК РФ, обязывающей работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные сроки, а также пункта 8.3 договора, где указано, что выплаты производятся не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца и 10 числа следующего месяца).

Вы вправе требовать от работодателя выплаты разницы между фактически начисленной суммой (1500 рублей в час) и предусмотренной договором (3741 рубля в час) за все отработанные часы. В случае отказа работодателя добровольно исполнить это обязательство Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и в суд с заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы.

Пункт 7.2 трудового договора устанавливает Вам 40-часовую рабочую неделю, что соответствует нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 91 ТК РФ). Конкретный график работы в договоре не прописан, однако это не освобождает работодателя от соблюдения общих норм законодательства. Статья 112 ТК РФ определяет перечень нерабочих праздничных дней в Российской Федерации (например, 1–7 января, 23 февраля, 8 марта и др.), которые являются выходными для всех работников, если иное не предусмотрено законом или договором. Работа в такие дни запрещена, за исключением случаев, предусмотренных ст. 113 ТК РФ (неотложные работы, обслуживание населения и т.д.).

Для привлечения Вас к работе в нерабочий праздничный день работодатель обязан получить Ваше письменное согласие, за исключением чрезвычайных обстоятельств (ст. 113 ТК РФ). При этом, согласно ст. 153 ТК РФ, работа в праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо, по Вашему желанию, Вам может быть предоставлен другой день отдыха с сохранением обычной оплаты за праздничный день.

В Вашем договоре отсутствуют положения, обязывающие Вас работать в праздничные дни без дополнительной оплаты или исключающие действие ст. 112 ТК РФ. Следовательно, утверждение работодателя о том, что праздничные выходные не предоставляются и оплата за работу в такие дни не увеличивается, противоречит нормам ТК РФ. Если Вас привлекут к работе в праздничный день без соблюдения указанных требований (согласие и двойная оплата), это будет нарушением законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Таким образом, за период ожидания в январе 2025 года, как указано выше, взыскание невозможно, поскольку трудовые отношения начались только 24 февраля 2025 года. Однако за период фактической работы, начавшейся после 24 февраля 2025 года, Вы имеете право на полную оплату в соответствии с договором – 3741 рубль в час. Если работодатель начислил или выплатил Вам меньшую сумму (1500 рублей в час), Вы можете взыскать недостающую часть.

Направьте работодателю письменное требование о выплате заработной платы в полном размере за отработанные часы по ставке 3741 рубль в час. Укажите, что снижение оплаты до 1500 рублей в час не было согласовано в письменной форме, как того требует статья 72 ТК РФ, и является нарушением условий договора. Установите разумный срок для ответа, например, 10 рабочих дней.

Если работодатель не удовлетворит Ваше требование, Вы можете подать жалобу в прокуратуру.

Если претензия не приведет к результату, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Согласно ст. 392 ТК РФ, срок для обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы составляет один год с даты, когда оплата должна была быть произведена (например, 25 числа текущего месяца или 10 числа следующего месяца, как указано в пункте 8.3 договора). Иск подается в районный суд по месту нахождения работодателя (Солнечногорский районный суд Московской области). В иске можно также потребовать компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).