Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Сохраняются ли выплаты по беременности и родам при сокращении должности?
Добрый день. Ситуация следующая, я подписала уведомление о сокращении, мою ставку вывели за штат, осталось отработать 2 недели и я забеременела. На данный момент я продолжаю работать за штатом, в июне ухожу в декрет, в данном случае я смогу получать все выплаты ? (Больничный, по уходу за ребенком?) или работодатель может ничего не платить т.к я за штатом? И вообще в любой момент прекратить со мной все трудовые отношения? PS: когда сокращали мою ставку я не была беременна
Подаёте заявление (в файле примерная форма заявления) вместе с медицинским документом Вашему работодателю о факте вашего изменения здоровья.
Сокращение — это инициатива работодателя, а не работника. У работодателя нет юридических прав на сокращение работника по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ я не могу быть уволен(а) в связи с сокращением численности или штата работников по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается.
Доброго Вам дня
0
0
0
0
Алла
Клиент, г. Москва
Я подписала уведомление о сокращении не будучи беременной
Вы знаете дату зачатия? Даже если Вы узнали о беременности после увольнения, работодатель обязан восстановить трудовые права и гарантии беременной женщины. Сокращение — это инициатива работодателя, а не работника. У работодателя нет юридических прав на сокращение беременной женщины по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Факт сокращения ни дата уведомления о сокращении, а дата расторжения трудового договора по основанию сокращения.
1
0
1
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
здравствуйте, я являюсь гражданином Казахстана. В данный момент нахожусь по учебной миграционной карте и регистрация сделана от университета. В этом месяце выпускаюсь и устроился по специальности на работу (трудовой договор бессрочный). Могу ли я поменять миграционную карту с обучения на трудовую не выезжая из РФ, чтобы в будущем сделать ВНЖ. Спасибо за ответ.
, вопрос №4964379, Тимур, г. Екатеринбург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Я обычный учитель в МБОУ СОШ, решила уволиться по собственному желанию, увольнение произошло 25 мая. Чтобы уволиться мне пришлось пройти 10 кругов ада, мое заявление не принимали, рвали, отказывали забрать, пришлось отправлять заказным письмом с описью вложения. Тогда его приняли. Далее мне пришлось уйти на больничный по состоянию здоровья на две недели, в течении этих двух недель мне писали и звонили с требованием заполнить отчеты, журналы и тд. В выдаче медкнижки отказывали с самого моего трудоустройства, и в день увольнение я ее кое как забрала. Мне вручили обходной лист, но так как я была на больничном - я его не подписала, и я была осведомлена, что он не предусмотрен ТК РФ. Когда я пришла сегодня забрать свои документы (у меня сегодня день увольнения и последний день больничного) мне отказали сначала в их выдаче, оперируя тем, что я не сдала обходной лист. После разговора с директором оказалось что они собираются подать на меня в суд за незаполненные личные дела детей! Сказали, что так как у меня есть должностные обязанности, а я их не выполнила, если я это не доделаю, они обратятся в суд)) Чтобы этого "не случилось" директор заставила меня написать расписку, что я обязуюсь доделать документы до 2 июня (а уволена я 25 мая) иначе они подадут в суд! Насколько это правомерно, и вообще как то юридически значима будет моя записка? Ведь я вплоть до увольнения находилась на больничном и не обязана была ничего выполнять, и тем более после увольнения тоже. Документы мне выдали со словами "ну все таки удерживать их права не имеем" и с документами (СТД-Р и медкнижкой) я вышла из школы, и теперь все думаю об этой расписке и "суде". Звучит смешно, но так как я уже запугана максимально этой школой и нервов никаких не осталось, я начинаю сомневаться.
, вопрос №4962565, Владислава, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте брал микро займа 24.12.2026 10 т. рублей. Сейчас набежало очень много процентов в итоге нужно отдать аж 63 т. р. могу ли я с ними по судится и чем мне это грозит, могут лив отношение меня завести уголовное дело по статье мошенничество ?
, вопрос №4962504, Рудий, г. Таганрог
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мы построили нто (нестационарный торговый объект) на собственной земле. Землю перевели из категории разрешенного использования земли населенных пунктов в торгово-транспортную инфраструктуру. Назначение павильона - сдача в аренду под торговлю, кафе, пвз. Сейчас появилось беспокойство о том, как доказать, что этот павильон НТО? Сделать самостоятельно какую-то экспертизу или у администрации получать какой-то документ? Второй вопрос: есть ли возможность все-таки перевести нто в капитальное строение через реконструкцию или как-то еще? И вообще, можно ли зарегистрировать коммерческое здание уже после постройки? Павильон 200 кв.м спасибо за ответ!
, вопрос №4961813, Евгений, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что будет с обвиняемым, все последствия для него, и в данный момент с момента начала дела, он не может поехать на следствие так как находится на БД без отпусков и выходных. По исчении срока давности что бцдет с этим делом.
, вопрос №4961753, Александр, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Вы знаете дату зачатия? Даже если Вы узнали о беременности после увольнения, работодатель обязан восстановить трудовые права и гарантии беременной женщины. Сокращение — это инициатива работодателя, а не работника. У работодателя нет юридических прав на сокращение беременной женщины по основаниям п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Факт сокращения ни дата уведомления о сокращении, а дата расторжения трудового договора по основанию сокращения.