Можно ли убрать запись о прекращенном уголовном деле из справки о судимости?

Это будет висеть на мне пожизненно?

 Добрый день!

Не пожизненно, но до достижения возраста 80 лет сведения о прекращении уголовного дела по нереабилитирующим основаниям будут хранится в базе ГИАЦ МВД РФ и отражаться в справке о наличии/отсутствии судимости

Это выписка из справки об наличии отсутствии судимости. Это будет висеть на мне пожизненно? Как только работодатель запрашивает у меня данную справку желание работать на данного работодателя отпадает. Если даже готов взять, тоже не иду т.к. в случае пропажи или хищения имущества пальцем покажут на меня и следственные органы начнут таскать меня. Как можно исключить данную запись из справки при трудоустройстве, если такую запрашивает работодатель?

 Здравствуйте

Никак, такой процедуры не существует.

До 80 лет сведения будут находить в базе ГИАЦ МВД РФ со всеми вытекающими.

Только устраиваться на работу, где такую справку не спрашивают. Никак сроки давности в рамках ук тут роли не играют, так же как и сроки по исполнению самого наказания, окончания периода судимости.

ук

Статья 86. Судимость

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.

Здравствуйте, Александр. 

Первая организация бюджет «центр развития спорта», вторая нефтяная компания, и третья бюджет Больница

Первая и третья организации скорее всего у Вас на вполне законных основаниях запросили справку. Это не их прихоть. Это требование закона — Трудового кодекса РФ. 

Статья 65 Трудового кодекса РФ:

 Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами,при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

.....

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям....  при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

Есть виды деятельности, где работодатели обязаны запросить такую справку. Не запросят — штраф для организации при проверке (если таковая будет). К примеру, все что связано с несовершеннолетними: образование, спорт, медицинские учреждения, где они могут находиться — это те сферы, где такая справка нужна (статья 351.1. ТК РФ). Кстати, не допускаются до работы в этих сферах лица, имеющие судимость только по определенным статьям и категориям преступлениям. У Вас преступление средней тяжести в сфере экономики. Вы даже со своей судимостью попали бы на работу скорее всего. 

Необоснованный отказ в трудоустройстве можно оспорить в судебном порядке, можно жалобу подать в надзорные органы. 

 Никогда в жизни не запрошу и не предоставлю данную справку. Работодатели с таким запросом лесом, по полям, на чертовы кулички(это я работодателям, пытаюсь вести себя культурно). 

Ну если для Вас это вопрос принципа — дело Ваше, конечно) Вашу позицию можно понять. А так, в Вашей ситуации и справку можно было бы предоставить и отказ оспорить (если откажут, что тоже не факт). В общем варианты есть.

И еще, если я предоставляю данную справку с соответствующей записью привлечения УК РФ, даю согласие на обработку персональных данных, отдел кадров и работодатель получается может использовать данную информацию как захочет!?(например может разослать данную информацию всем работодателям страны или скинуть в общую базу руководителей организаций страны)!?

Не совсем так. Тут надо четко смотреть на что Вы даете (подписываете) согласие. Обработка персональных данных понятие весьма широкое. В это понятие входит и сбор и накопление и хранение персональных данных и их передача и удаление. Если Вы видите, что Вы даете согласие в том числе на передачу (распространение, предоставление) персональных данных, Вы можете попросить исключить эти слова из текста. Сейчас с персональными данными все довольно строго, работодатели с опаской относятся к таким вопросам. На деле вряд ли кому-то в голову придет делать массовую рассылку Ваших персональных данных.

С уважением.