Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или в любом случае обязан выплачивать?
Я работаю в РЖД. Был обучен от предприятия по целевому направлению. Согласно договору я должен отработать после окончания вуза 5 лет. Также там написано, что они не могут меня держать на рабочей должности более 6 месяцев. Но уже давно прошло больше. Когда же появилось место, требующее высшего образования, на которое бы я согласился и с которым бы справился, пришел новый начальник и оставил это место для своей жены. А жена его приехала лишь спустя 5 месяцев. До этого момента я занимал эту должность, но временным переводом. Я и сейчас числюсь на рабочей должности, но временно исполняю обязанности за тех, кто уходит в отпуска или на больничный. Если я не хочу больше работать здесь, могу ли я претендовать на увольнение по собственному без выплаты компенсации в такой ситуации? Или в любом случае обязан выплачивать? Есть копия целевого договора
Здравствуйте Вячеслав.
Уточните года заключения Договора, это важно для определения применимого к нему Порядка действовавшего в период его заключения с Вами.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Здравствуйте, Вячеслав.
Согласно договору я должен отработать после окончания вуза 5 лет. Также там написано, что они не могут меня держать на рабочей должности более 6 месяцев. Но уже давно прошло больше.
До этого момента я занимал эту должность, но временным переводом. Я и сейчас числюсь на рабочей должности, но временно исполняю обязанности за тех, кто уходит в отпуска или на больничный
Все это может свидетельствовать о ненадлежащем исполнении организацией обязательств по трудоустройству. Необходимо изучать условия Вашего договора о целевом обучении, трудового договора и фактического исполнения должностных обязанностей.
В соответствии с действовавшей на момент заключения договора редакцией ч. 6 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ» существенными условиями договора о целевом обучении являются:
2)обязательства органа или организации .. по трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;
В Вашем случае, полагаю, имеются нарушения со стороны работодателя в исполнении данного обязательства, что может быть использовано Вами при расторжении договора.
Также договор о целевом обучении должен содержать основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.
В соответствии с ч. 7 ст. 56 ФЗ «Об образовании в РФ»
Гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству,за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме… расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.
Орган или организация, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.
На основании изложенного в случае неисполнения организацией обязательства по трудоустройству в соответствии с полученной Вами квалификацией, Вы можете быть освобождены от какой-либо ответственности в случае расторжения договора по Вашей инициативе. Более того, компенсацию в случае неисполнения организацией обязательства по трудоустройству обязаны выплатить Вам.
Еще раз повторю, необходимо изучать условия Вашего договора о целевом обучении, условия трудового договора и тогда уже предметно говорить о последствиях расторжения договора.
За подробной консультацией и изучением необходимых документов Вы можете обратиться ко мне в чат https://pravoved.ru/lawyer/1809991/
С учётом моего ответа выше далее:
Также следует учитывать, что в Договоре целевого обучения закреплены обязанности заказчика. и одним из существенных условий является место трудоустройства согласно — полученной во время обучения квалификации.
И в случае. если Заказчик эту обязанность не исполнил, вы вправе обратится в суд с требованиями о досрочном расторжении Договоре. с освобождением ответственности по возврату расходов затраченных на обучение.
ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора.
Из стати следует:
Пример решения суда во вложении к ответу.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.