Здравствуйте, Андрей!
Я работаю с марта 2024г., за период прошлого года я в отпуске не был, отпуск у меня будет только в апреле 2025г.
Вас не включили в график отпусков в 2024 году, т.к. график отпусков на 2024 год утверждался в декабре 2023 года, а Вы в это время не работали.
Ст. 123 ТК РФ:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чемза две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
И следующее: отпуск предоставляется за рабочий год. У Вас он с марта 2024 по март 2025 (конкретные даты можете уточнить, тогда я определю точно Ваш рабочий год -это важно!).
Следовательно, Вас должны были включить в график отпусков в декабре 2024 года.
Если Вас включили в график отпусков на 2025 год на апрель 2025 года, то в приказе на отпуск будет указан период на отпуск с марта 2024 по март 2025.
Вам его предоставят.
Утверждение Агибалова:
Т.е. у Вас право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы уже возникло в силу требований закона по истечении 6 месяцев непрерывной работы, и Вы имеете право требовать его предоставления согласно указанным положениям статьи Трудового кодекса РФ. отказ будет являться незаконным.
Это прямая некомпетентность в области трудового права.
Отпуск запрещается не предоставлять течение 2-х лет подряд ( ст. 124 ТК РФ).
Поэтому какие-то требования работодателю о предоставлении в 2025 году какого-то непонятного отпуска за какие-то 6 мес., не соответствуют ТК РФ (см. выше).
У Вас возникает ситуация следующая:
— Вам предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО) за рабочий период с марта 2024 по март 2025 года.
— с марта 2025 года у Вас наступает право на ЕОО за рабочий период с марта 2025 по март 2026 года. И этот отпуск будет предоставлен согласно графика отпусков. Может быть и в 2025 году после использования ЕОО за рабочий год с марта 2024 по март 2025 года.А может быть уже и в 2026 году. Таким образом, Вы будете использовать отпуска уже после истечения рабочего года за предыдущий рабочий год.
Такое часто случается и здесь нет нарушений и предъявление каких-либо требований может быть отвергнуто судом (если решите обжаловать в суд).
за период прошлого года я в отпуске не был,
Это некорректное утверждение, поскольку отпуск предоставляется не за календарный год с марта 2024 по декабрь 2024 года, а за рабочий год с марта 2024 по март 2025 года, пусть даже и в апреле 2025 года.
И не переживайте, при увольнении все неиспользованные отпуска будут компенсированы, если Вы их не используете.
Далее уже будет идти следующий второй рабочий год 2025-2026, за который уже в соответствии с очередностью согласно графику отпусков, будет предоставлен следующий ежегодный оплачиваемый отпуск.Агибалов Иван
Это тоже глупость, не имеющая отношения к ТК РФ и показывающая незнание порядка предоставления ЕОО (обоснование не предоставлено).
Положен ли мне дополнительный отпуск, за прошлый год или выплата, за его неиспользованние?
Нет такого понятия, именно так как задан вопрос.
С учётом моего ответа выше далее:
Также порядок регулируется в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Из которой следует, что:
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учётом моих ответов выше далее:
Выплата полагается, но только за часть ежегодного оплачиваемого отпуска превышающую 28 дней, а также компенсация неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска при увольнении. в остальном обязаны предоставить отпуск.
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Из статьи следует:
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
Из статьи следует:
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.