Подскажите, на какие условия могу рассчитывать?

Здравствуйте!

Если вы увольняетесь по соглашению сторон, требуйте включения в соглашение компенсаций (как минимум три оклада)за то что вы не увольняетесь по сокращению численности штата.

Условия соглашения определяются по усмотрению сторон (статья 78 ТК РФ), то есть вы можете спокойно предлагать свои условия увольнения, например, о выплате 3 и более окладов и.т.д.

Или требуйте проведения официальной процедуры сокращения с уведомлением вас, гарантиями (статья 180 ТК РФ) и.т.д.

Главное, ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию (если вам предложат этот вариант), так хитро иногда делают работодателя обещая «потом» якобы всё выплатить, в этом случае вам положена только зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Будьте бдительны!

Здравствуйте, Сергей

На работе попал под сокращение

О сокращении работодатель должен Вас уведомить.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при сокращении штата организации работодатель уведомляет об этом работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

на какие условия могу рассчитывать?

 При увольнении в связи с сокращением работнику полагаются выходное пособие, средний заработок на время трудоустройства, а также дополнительная компенсация (только в том случае, если по просьбе работника его увольняют досрочно). Выплаты, не связанные напрямую с сокращением, предоставляются в общем порядке. В частности, при увольнении обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

В ст. 178 ТК указывается на то, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
 

Работодатель предлагает уйти по соглашению сторон.

 При таком увольнении Вы не будете получать средний месячный заработок на период трудоустройства ( 2 месяца), но можете требовать от работодателя выплату выходного пособия в размере 3 среднемесячных заработков, а не одного как это предусмотрено при сокращении, тем самым (если работодатель подпишет такое соглашение), то Вы фактически получите те же средства, которые Вам будут положены при сокращении.

Здравствуйте Сергей.

Порядок регулируется статьей ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон -http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c1fb171679642/

Из статьи следует:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Дополнительные разъяснения  Роструда можете посмотреть по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон -https://онлайнинспекция.рф/instruction/271

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Здравствуйте, Сергей!

На работе попал под сокращение. Подскажите, на какие условия могу рассчитывать?

В соответствии с п. 2 ч. 1  ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. 

Работнику, уволенному в связи с  сокращением численности или штата работников организации, согласно ст. 178 ТК РФ полагаются следующие выплаты:

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

— средний месячный заработок за период трудоустройства (не свыше установленной законом продолжительности), который может быть заменен единовременной компенсацией;

— дополнительная компенсация в случае расторжения договора до истечения срока предупреждения об увольнении.