Правильно ли составлено заявление?

Question

Здравствуйте. Моя несовершеннолетняя дочь (17 лет) заключила трудовой договор с работодателем, в котором указан график работы не более 35 ч в неделю. По факту у неё были полноценные рабочие дни и в общем составляли по 48 и более часов в неделю. Решила уволиться с невозможностью совмещать такой график работы с образовательной деятельностью. Работодатель обвинил мою дочь в непорядочности и заставляет отрабатывать 2 недели. Я составила заявление: В связи с нарушением со сьороны работодателя трудового законодательства, а именно: нарушение графика работы, прошу уволить меня по собственному желанию с (дата) Дополнительно уведомляю, что в соответствии с ст. 80 ТК РФ при вышеуказанном положении, отработка в 14 дней не является обязательной. ПРАВИЛЬНО ЛИ СОСТАВЛЕНО ЗАЯВЛЕНИЕ?

Аккаунт Удаленный · Answer

Здравствуйте, Надежда! Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 названные в ч. 3 ст. 80 ТК РФ нарушения со стороны работодателя могут быть установлены , в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. Самостоятельное определение работником нарушений, допущенных работодателем недопустимо! Пример в судебной практике, содержится в Апелляционном определении Московского городского суда от 08.08.2013 по делу N 11-23649, Отказ в досрочном увольнении по инициативе работника неправомерен, если факт нарушения работодателем трудового законодательства имел место и подтвержден материалами дела, несмотря на то что он не был установлен компетентными органами на момент подачи заявления об увольнении. Консультант плюс / 2025 (Путеводитель по трудовым спорам. Увольнение работника по собственному желанию) Вам предоставлены общие правовые рекомендации. Для более детального разбора Вашей ситуации, ответов на дополнительные вопросы, а также для помощи в составлении документов, напишите мне в чат . Я готов предоставить высококвалифицированную юридическую помощь. Вы можете финансово отблагодарить юриста здесь: отблагодарить юриста.